Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Dette kan strategisk ledelse betyde for et firma

no comment
Offentlig forvaltning & administration (Foto: regionmidtjylland.dk)

Strategisk ledelse kan være et godt træk (foto: hansentoft.dk)

Der findes i dag en række forskellige måder at føre ledelse på. Der findes eksempelvis forskellige måder på hvordan man fører offentlig ledelse kontra hvordan man fører ledelse i private virksomheder. Hvilken ledelsesform man selv som virksomhed vælger, kommer naturligvis meget an på, hvad der er mest hensigtsmæssig for den enkelte virksomhed. Nogle ledelsesformer er nemlig naturligvis mere væsentlige og mere hensigtsmæssige end andre. Når man skal finde den ledelsesform som er mest hensigtsmæssig for ens egen virksomhed, skal man naturligvis overveje en række ting. For det første skal man overveje, om ens virksomhed er offentlig eller privat. Herefter skal man overveje, om ens virksomhed er stor eller lille. Derefter skal man overveje hvilken type strategier man har valgt, at føre i ens virksomheder. Herefter skal man overveje, hvilken type ledelsesform der er mest hensigtsmæssig til, at kunne nå disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Det er som sagt utrolig individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilken ledelsesform man vælger at føre i sin egen virksomhed.

Dette dækker en strategisk ledelse over

Det er altså meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelsesform man skal anvende. En af de mere populære ledelsesformer i dag er en såkaldt strategisk ledelse. Strategisk ledelse er en ledelsesform, som kan benyttes af både offentlige samt private firmaer, virksomheder eller organisationer. Det er en ledelsesform som har et stort fokus på, hvordan man strategisk opnår virksomhedens ønskede må på en hensigtsmæssig måde. Måden man forsøger at opnå disse mål er blandt andet, at lægge en strategisk plan fra ledelsens side af. Ud over dette så er der også et stort fokus på, hvordan ledelsen kan være med til at spille en aktiv rolle for, at kunne opnå disse mål. Ledelsen skal altså være nogle frontfigurer, som aktivt spiller en rolle for at kunne opnå disse ønskede mål. Derfor har ledelsen altså en central rolle, når det kommer til at føre en strategisk ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse har fokus på selve processen

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Share

Energien kan genoplades på et weekendophold for 2 personer

no comment

Gode rammer for mødet (foto: sorup.dk)

I Danmark er det særdeles normalt at lægge det meste af sit overskud på sit arbejde, og måske hverdagen er så tæt pakket, at det ikke føles muligt at genoplade i de vante omgivelser? Netop derfor er det blevet populært at rejse væk fra hverdagens ræs, for igen at kunne returnere med ny energi, større overskud samt mod på igen at give den en skalle på arbejde såvel som i det private. Denne rejse behøver dog ikke være hverken tidsligt lang eller fysisk befinde sig langt væk – at planlægge et weekendophold i Danmark med sin partner er nemlig helt ideelt. Fordi køreturen ikke er lang, får I lang tid på destinationen, og der er ikke spildt værdifuld tid. Den korte afstand har også den store fordel, at det virker som en overskuelig rejse, der ikke kræver de store forberedelser. Det betyder, at et weekendophold for to personer nemt kan realiseres, og den forladte energi kan således snarest vende tilbage i kroppen.

 

Et weekendophold for 2 kan vare én eller to overnatninger

Det ideelle ved at arrangere en tur på weekendophold fremfor en rejse til udlandet er, at der ingen tid spildes, og det kan derfor her sagtens lade sig gøre kun at tage en enkelt overnatning. Det betyder, at du og din partner sagtens kan vælge at ankomme fra fredag til lørdag eller fra lørdag til søndag, uden I føler, at turen har været for kort. Det gode ved kun at vælge én overnatning er, at begge parter er indstillede på at få det meste ud af den tid, I har på opholdet, hvorfor det oftest bliver en tur, hvor fokus udelukkende er rettet mod samvær med hinanden og kvalitetstid. At man sagtens kan tage på et weekendophold i én overnatning betyder dog ikke, at det ikke er muligt at overnatte der to dage – for det er er det helt bestemt. Et valg af weekendophold med to overnatninger, betyder naturligvis, at I har god tid på opholdet, og at der er længere tid til at genoplade den tabte energi, men det betyder også, at I på ingen måde behøver at skynde jer med noget i løbet af dagene. Det kan for mange være rart at vide, da et weekendophold på den måde pludselig kan komme til at føles som en miniferie.

 

Forkælelse hører sig til på et weekendophold for 2

Noget af det, som mange glæder sig mest til ved at afbræk fra hverdagen, er forkælelsen. Det vil sige at give sig selv lov til at spise ekstra god mad, der er lavet af andre end en selv, mens man ikke behøver at tænke på opvasken. Derfor er forkælelsen en stor del af pakken, når du og din partner tager på weekendophold, og denne forkælelse kan med fordel begynde med en velkomstdrink, når I først ankommer til hotellet. På den måde er weekenden skudt godt i gang, og I kan blot læne jer tilbage og se frem til, hvilken forkælelse der fremefter venter jer.

 

Et afslappende weekendophold for 2 kan også sagtens rumme akt

Share

Brug virksomhedsrådgivning til at løfte resultaterne

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Hvis der er nogle steder i din virksomhed, der ikke helt er, som de bør være, kan det være en god idé at få gået processer og resultater igennem at en udefra virksomheden, som kan se på det med friske og objektive øjne. Der kan være flere grunde til, at det er relevant, men uanset hvad, kan det være det værd.

 

Husk at udvikle jer

 

Uden udvikling, sker der ikke noget. I stagnere, og konkurrenterne vil overhale jer, og dermed vinde jeres markedsandele. Derfor er det vigtigt at i er på forkant og to skridt foran hele tiden, så i kan følge med det hurtigt udviklende marked. Det kan derfor også betyde at der er få eller flere ting i virksomheden, der skal ændres for at blive det foretrukne valg hos kunderne.

 

Der kan være mange grunde til at det ikke er de ønskede resultater, man ser på bundlinjen. Nogle ting kan være svære at ændre på, for eksempel lovgivning, økonomien i landet eller andre interne ting. Derfor skal man tænke kreativt og ændre nogle ting, så disse ting ikke bliver en hindring.

 

Hvis det er ting i virksomhedens forretning og strategi kan det ind i mellem være svært at se, men også at ændre de ting, som man har gjort i mange, mange år. Men tiderne ændre sig, og derfor skal i også gøre det, for at kunne følge med. Det kan i få hjælp til.

 

Kom videre med virksomhedsrådgivning

 

Det kan være svært at skulle pille ved de ting, man synes var helt geniale. Og derfor kan det være en god idé at få en virksomhedsrådgiver, som er en objektiv part ind over din forretning. Vedkommende er trænet til at se hvad der virker, og hvad der ikke gør. De kan træne jer, rådgive om de bedste løsninger, eller coache, så du selv kan se hvor det halter. Det gælder på alle virksomhedens niveauer, og inkludere alle virksomhedens ansatte, så i kan løfte jeres performance i fællesskab og gøre jer konkurrencedygtige på et helt nyt niveau.

 

Læs mere om virksomhedsrådgivning lige her

 

Se også:

Med en lederuddannelse kan du sikre dig en plads forrest i køen til de nye lederjobs

Efteruddannelse pædagog – vær bedst inden for feltet

Share

Virksomhedsrådgivning er rådgivning til virksomheder

no comment
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange forskellige grunde til, at virksomheder er interesseret i virksomhedsrådgivning. Det kan eksempelvis være fordi, at man er en virksomhed som netop er startet op. Man står altså over for rigtig mange forskellige overvejelser i forbindelse med ens virksomhed. Man står over for vigtigt og overordnede overvejelser, men man står også over for mere praktiske overvejelser. Det er her at virksomhedsrådgivning kommer ind i billedet. For det er nemlig muligt, at få rådgivning og vejledning til alle disse ting. Det er muligt, at få virksomhedsrådgivning for nyopstartede virksomheder, som har brug for professionel hjælp til enten de overordnede planer for virksomheden eller eventuelt de mere praktiske ting. Dette er blot ét eksempel på, hvorfor nogle virksomheder kan være interesseret i virksomhedsrådgivning. Uanset hvad jeres grund er til, at være interesseret i virksomhedsrådgivning, gælder det naturligvis om at finde den rådgivning, som bedst muligt imødekommer jeres behov.

Find virksomhedsrådgivning som bedst muligt imødekommer jeres behov

Der er altså en række forskellige grunde til, hvorfor nogle virksomheder kan være interesseret i virksomhedsrådgivning. Hertil dækker virksomhedsrådgivning da også over en række ting og områder. Virksomhedsrådgivning kan eksempelvis være til jer, som netop har starter jeres eget firma op og hertil har brug for professionel rådgivning. Men virksomhedsrådgivning kan også være til virksomheder, som har eksisteret i mange år. Men hertil har brug for professionel rådgivning til at ændre på virksomhedens nuværende strategi. Virksomhedsrådgivning er altså rådgivning inden for en række forskellige elementer og kan være hensigtsmæssigt for både nyopstartede virksomheder og nuværende og mere erfarne virksomheder. Når man hertil skal finde den bedste virksomhedsrådgivning, skal man naturligvis forsøge at finde den type rådgivning som bedst muligt kan imødekomme ens professionelle og personlige behov. På den måde får man naturligvis mest ud af denne virksomhedsrådgivning. Det gælder altså om, at kortlægge sine professionelle behov først og herefter få den virksomhedsrådgivning som bedst muligt kan hjælp bedst professionelt med dette.

Se et meget stort udvalg af virksomhedsrådgivning her: www.hansentoft.dk

 

Få flere ideer:

En dygtig leder giver udvikling og stærk økonomi

Sådan får du lavet en god forretningsudvikling

Share

Vækststrategi er strategi om et firmas vækst

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man som firma er interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et nyopstartet firma. Og hertil har man brug for, at lægge en strategisk og hensigtsmæssig plan for ens nye firma. Både i forhold til, hvordan dette nye firma kommer til at vokse på en hensigtsmæssig og strategisk måde, men også hvordan dette mål skal nås i fremtiden. Dette er blot eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis også være fordi, at ens firma, organisation eller virksomhed har eksisteret i rigtig mange år. Men hertil har man brug for, at lægge en helt ny plan for ens firma. En helt ny plan for, hvordan man skal nå nye mål og hvordan man hertil skal blive ved med at udvikle sig som et velfungerende firma, der har eksisteret i rigtig mange år. Dette er blot et andet eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi.

Læg en strategisk plan for virksomhedens vækst med vækststrategi

Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man som firma, organisation eller virksomhed er interesseret i vækststrategi. Det kan nemlig både være nyopstartet firmaer som har interesse for denne strategiske plan, men det kan på samme tid også være eksisterende firmaer som har brug for en strategisk plan. Vækststrategi er altså noget som både henvender sig til nye firmaer men på samme tid også gamle firmaer. Og det er der naturligvis en god grund til. For uanset om man er et gammelt firma eller et nyt firma, er man naturligvis altid interesseret i vækst. Man er altid interesseret i, at føre sit firma i den rigtige retning hvor man når ens mål på en strategisk og hensigtsmæssig måde. Og det er netop dette, som en vækststrategi plan kan hjælpe dit firma med.

Find vækststrategi her: www.hansentoft.dk

 

Se mere:

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

Bliv ekspert i uddannelses-, erhvervs- og karrierevejledning

Share

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur er lig med gode resultater (foto: hansentoft.dk)

Hvis du oplever at det er svært at nå frem til de resultater, der virkelig gør en forskel, er der flere ting, du kan kigge på. En af dem er internt i organisationen, samt jeres strategier. Dog kan der være ting i organisationens kultur, der er svære at ændre, og som kan fungere som en stopklods.

Kenskab til organisationens kultur er vigtigt 

Der er visse ting i jeres virksomhed, der ikke kan ses. En af dem er kulturen, som ligger lige under overfladen, og vises i symbolske ting. Du kan ikke se det i det daglige, og er derfor ikke særligt håndgribeligt, og derfor kan det også være svært at forstå for udefrakommende. Det skal man ikke negligere. Specielt ikke i en tid med kriser eller forandringer – her er det vigtigt at forstå og fastholde kulturen. Hvad enten du er leder, medarbejder eller udefrakommende.

Hvis ikke det er alle, der kan forstå organisationens kultur, kan det i værste fald være svært for virksomheden at arbejde og finde frem til resultaterne, og i sidste ende at præstere overfor dens kunder. Det er derudover også vigtigt at virksomhedens medarbejder kan lokalisere og identificere sig med virksomhedens kultur. Hvis ikke det lykkedes vil der muligvis opstå nogle sub-kulturer, der enten kan skabe konflikter eller fungere i hverdagen.

Find frem til kulturen

Hvis i oplever at resultaterne ikke er, som i ønsker og der er konflikter indbyrdes i virksomheden, kan det være en idé at kigge på virksomhedens kultur, især under ændringer og udfordringer. Derfor kan det være en idé at søge hjælp fra en helt anden part. En konsulent kan være ekspert i at finde de underliggende strukturer og kultur i virksomheden og på den måde finde lige det, der ikke fungerer for jer. På den måde kan i få styr på et potentielt rod, få styr på ressourcer og strukturerne igen og derved blot koncentrere jer om at skabe resultater med det i gør bedst.

Se hvor du får viden om din organisationskultur her

Du kan læse mere om god organisationskultur her:

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

 

 

Share

Find de bedste medarbejdere ved hjælp af headhunting

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

For at en virksomhed kan opnå succes og vækst er det vigtigt, at man har de helt rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Derfor betaler det sig at bruge tid og penge på at rekruttere de helt rigtige medarbejdere. Det kan man eventuelt gøre ved at hyre en headhunter, som har stor erfaring inden for området.

 

Fordele ved headhuntere

I Danmark bruger man oftest headhuntere til lederstillinger og andre topstillinger. Der er flere forskellige fordele ved at bruge en headhunter, når man skal rekruttere nye medarbejdere. For det første kan man få fat i nogle af de kandidater, som muligvis ikke ville søge jobbet, hvis det blev slået op på almindelig vis, og på den måde kan man altså få kontakt til de bedste kandidater, uanset om de søger jobbet eller ej. Derudover er headhunteres primære arbejdsområde at rekruttere medarbejdere, og derfor har de stor erfaring med det. Det sikrer, at du får de mest professionelle folk til at finde dine kommende medarbejdere.

 

Derudover er det ofte en meget omfattende og tidskrævende proces, når man som virksomhed selv skal stå for hele rekrutteringsprocessen på klassisk vis. Først skal man lave et jobopslag og læse ansøgninger, og derefter skal man afholde jobsamtaler. Ved at hyre en headhunter sparer man altså også tid.

 

Undersøg mulighederne

Der findes flere forskellige headhuntere på det danske marked med hver deres spidskompetencer. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder og eventuelt ringe og snakke med de forskellige headhuntere, inden du beslutter dig for, hvem du vil hyre til at rekruttere dine kommende medarbejdere.

 

Klik her for at hyre en headhunter.

 

Se mere:

Videreuddannelse sygeplejerske: mulighederne er store

Ledelsesudvikling forbedrer dine ledelseskompetencer

Share

Lær alt der er om ledelse og organisation

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange forskellige årsager til, at man er interesseret i at lære om ledelse og organisation. Det kan eksempelvis være fordi, at man er ansat i en stilling hvor dette kræves. Det kan eksempelvis også være fordi, at man gerne vil ansættes i en stilling, hvor dette kræves. Det kan også være, at man allerede er ansat i en stilling, hvor dette kræves og hvor man allerede ved rigtig mange forskellige ting om netop ledelse og organisation. Men at man hertil har brug for at lære mere og at lære nogle nye ting om ledelse og organisation. For at udvikle sig og for at blive bedre til sit arbejde. Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man gerne vil lære noget eller flere ting om ledelse og organisation. Og hvis man er i en situation, hvor man gerne vil lære noget eller flere ting om ledelse og organisation kan man hertil gøre dette blandt andet at tage et kursus i ledelse og organisation. Dette kan man hertil gøre på mange forskellige måder. Både hvis man skal have det til at passe med sit arbejde eller hvis man gerne vil have det som deltid. Om aftenen eller om dagen.

Find hensigtsmæssige kurser i ledelse og organisation

Der kan altså som sagt være flere forskellige årsager til, at man er interesseret i at lære noget om ledelse og organisation. Det kan eksempelvis være fordi, at man allerede ved noget om det, men man er interesseret i at lære de helt nye ting om ledelse og organisation. Netop fordi at det er et felt, som bliver ved med at udvikle sig og bliver ved med at rykke sig. Derfor må man holde sig opdateret på det. Eller det kan eksempelvis være fordi, at man har fået en stilling hvor dette kræves. Eller det kan være grundet en helt tredje ting. Men du kan tage diverse hensigtsmæssige kurser i ledelse og organisation. Dem kan du tage så de passer til dit skema. Du kan tage den på deltid om dagen eller du kan tage dem deltid om aftenen, sådan at de passer til dit skema.

Find ledelse og organisation herindefra

 

Se også:

Ledelse udvikling er fundamental for en god

Pædagogisk psykologi giver en et blik for mennesket

Share

Hyr hjælp til forandring i organisationer

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp til at tackle forandring (foto: hansentoft.dk)

Virksomheder og organisationer har brug for forandring en gang imellem for at sikre, at organisationen er bygget op på den mest hensigtsmæssige måde. Det kræver, at man får implementeret forandringer på bedst mulige vis, og at man får lagt en strategi for, hvordan fremtiden skal se ud. Det kan være et stort og tidskrævende arbejde, og derfor er det oplagt at hyre konsulentbistand, som kan hjælpe med opgaven.

Konsulenternes tilbud

Der findes flere forskellige firmaer på markedet, der tilbyder forskellige typer rådgivning til virksomheder og organisationer. Man kan eksempelvis hyre en konsulent, der har speciale i virksomhedsstrategi eller en, der har kompetencer inde for forandringer i organisationer.

Fordelen ved at hyre en konsulent er, at man får uafhængig rådgivning. Folk uden for virksomheden kan tit se tingene fra et andet perspektiv end medarbejdere internt i virksomheden. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre forandringsprocesser i andre virksomheder, hvilket kan komme organisationen til gode. Derfor er det en god investering at hyre konsulentbistand, når man står overfor at skulle implementere forskellige forandringer i sin organisation.

Undersøg mulighederne på nettet

Der er flere forskellige konsulentvirksomheder på markedet, der tilbyder forskellige former for rådgivning. Du kan både hyre konsulenthjælp for en kortere eller længere periode. Derfor er det en god ide at starte med at undersøge de forskellige muligheder hos de forskellige firmaer. Du kan læse mere om de forskellige konsulentvirksomheder på deres hjemmesider. På den måde kan du bedre skabe et overblik over, hvad din virksomhed har brug for, og hvilken type konsulent der er den helt rigtige for virksomheden og dens behov.

Klik her for at hyre konsulentbistand til forandring i organisationer

Du kan læse mere om forandring her:

Forandringsledelse viser vejen til udvikling

Tag på kursus med forandringsledelse

Share

Få en executive education af høj kvalitet i Danmark

no comment
I kommer ikke udenom ledelsesudvikling (Kilde: Flickr.com)

En god uddannelse er lig med en god fremtid  (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, hvorfor man ønsker at blive ved med at uddanne sig. For når vi bliver ved med at uddanne os, bliver vi ved med at lære. Det er blandt andet når vi lærer, at vi bliver ved med at forny os som fagpersoner. Det er når vi fornyer os, at vi bliver ved med at udfordre os selv. Når vi fornyr os samt udfordrer os selv, lærer vi nye ting og hertil udvikler vi os. Det er netop dette som en uddannelse, kursus eller noget helt tredje kan gøre for os. Og vi kan alle sammen blive ved med at uddanne os uanset hvorhenne vi er i verden og hvorhenne vi er rent karrieremæssigt. Det gælder altså også for dig som er leder eller som er topleder i et firma. Du kan også blive ved med at uddanne dig og på den måde blive ved med at lære nye ting omkring dit fagområde. Når du bliver ved med at uddanne dig som leder, bliver du altså ved med at være den bedste udgave af dig selv som leder. Dette er noget som både du og dine medarbejdere vil kunne mærke i dit professionelle virke.

Tag en executive uddannelse og bliv ved med at udfordre dig selv

Hvis du er leder eller topleder og har et ønske om, at blive ved med at udfordre dig selv rent fagligt, kan du gøre dette. Det kan du nemlig gøre ved at tage en executive education. En executive education er for dig, som er en leder, som har et ønske om at blive ved med at uddanne dig selv. Det er for dig, som ønsker at blive ved med at lære nye ting og på den måde blive ved med, at være den bedste udgave af dig selv som leder. I Danmark findes der flere forskellige typer af executive education, som hertil netop henvender sig til ledere som har flere års erfaring med netop det at være leder. En executive education er altså for dig, som allerede nu ved hvad der kræves af en leder. Men som ønsker at blive ved med, at lære nye redskaber, teorier samt metoder til at blive bedre.

 

Share

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne