Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Enhver ledelse skal være i udvikling

no comment
Der er vigtigt at holde ledelsen i udvikling (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Der er vigtigt at holde ledelsen i udvikling (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Et af de mest fundamentale mål for et land er, at der skal være vækst hvert år. Ellers må man betragte det som, at regeringen ikke gør sit arbejde godt nok. Samme princip kan overføres på virksomheder. Hele pointen er, at forretningen skal være i en positiv udvikling, og dette skal ske gennem velfungerende ledelse og flittigt arbejde fra medarbejderne.

Man finder ikke en virksomhed, der ikke har en eller anden form for ledelse. Et firma fungerer simpelthen ikke, hvis der ikke er nogen, der har styr på, hvordan tingene skal koordineres. Det er dog også vigtigt, at selve ledelsen udvikler sig. Der er mange ting, som kan bidrage til at udvikle en ledelse, hér vil vi blot behandle nogle få.

Efteruddannelse – en vej til udvikling i ledelse

Danmark er et land, der rummer mange muligheder for at tage en god uddannelse. Selv hvis man tidligere har taget en videregående uddannelse, kan man godt nå til et punkt, hvor man har mod på mere. Det kan være, at man har en lederstilling, men at man er gået lidt død i sit job. I så fald kan man tage et kursus i ledelse, eller måske en akademiuddannelse i ledelse, hvilket kan være med til at drive en udvikling i den rigtige retning.

En ledelse er først rigtig god, hvis den kan erkende, at den er gået i stå i sin udvikling, og har brug for hjælp. Coaching er et andet værktøj, som man kan gøre brug af i en sådan situation. Det behøver ikke være noget langt forløb, og så er man hurtigt på fode igen.

Det kan også være, at man er arbejdsløs, eller blot har et normalt kontorjob, men at man har mod på at påbegynde sin udvikling i ledelse. I så fald bør man overveje diplomuddannelser, akademiuddannelser eller lignende, der kan gøre drømmen til virkelighed.

Læs mere om ledelse udvikling her

Lederudvikling er en nødvendighed for selv de mest erfarne

3 comments
Kunne din virksomhed bruge lederudvikling? Det kan de fleste (foto hansentoft.dk)

Kunne din virksomhed bruge lederudvikling? Det kan de fleste (foto hansentoft.dk)

Nogle mennesker er de fødte ledere, siger man, men dygtige ledere i erhvervslivet er ikke født til posten. Ledelsesstrategier og ledelse er en uddannelse i sig selv, og ledelse er en flytbar og flydende størrelse. Hvad, der kendetegnede en god leder for ti år siden, er ikke nødvendigvis en dygtig og kompetent leder i dag. Med kurser i ledelse sikres det, at du er opdateret på de nyeste tendenser indenfor ledelse, hvilket i sidste ende vil sikre dig og din virksomhed en bedre fremtid. Kurser i ledelse er en dermed en god ide, hvad end du er ny eller erfaren.

En dygtig leder er selvfølgelig fagligt stærkt, social intelligent, beslutsom og selvsikker, men dygtig ledelse kan være mange ting. I disse år er fokus på samarbejde, coaching, frihed og motivation. Det er moderne nøglebegreber, som dine kollegaer og ansatte forventer, at du navigerer efter.

Lederudvikling skal bunde i virksomhedens behov

For at lederkurserne skal blive en succes, må der navigeres efter håndgribelige og målbare løsninger. Reflekter og gør dig bevidst, om du mangler egenskaber. Lederkurserne bør desuden tage udgangspunkt i strategiske planer og målsætninger. Lederkurser skal gennemføres med psykologer, coaches og eksperter fra universiteterne, der kan give præcis og kompetent undervisning. Forløbene skal overskuelige, og de skal gerne kunne forenes med arbejdsgangen, så du ikke skal være fraværende i din daglige gerning. Er du i tvivl om, hvilken hylde du passer til, kan du altid kontakte konsulentfirmaerne og få vejledning og rådgivning. Der vil oftest altid være et tilbud for dig og dine behov.

Læs mere om lederudvikling her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/lederudvikling/

Search and selection er til dig, som ikke kan vælge

2 comments
Search and selection er tingen hvis i vil have nye talenter til virksomheden (foto hansentoft.dk)

Search and selection er tingen hvis i vil have nye talenter til virksomheden (foto hansentoft.dk)

Kan du ikke vælge og kan det være svært at finde medarbejdere til din virksomhed? Så er det måske en idé at overlade jobbet til en anden som har mere styr på det? Det er der ikke nogen, der bebrejder dig for, tværtimod. Det kan være vigtigt at benytte sig af Search and selection, når det er, at man gerne vil finde de helt rigtige medarbejdere. Og samtidig kan du med search and selection koncentrere dig om dit eget job – og det er jo netop derfor, du er blevet hyret til dit job, så hvorfor ikke bruge tiden bedst muligt? Med search and selection bruger du tiden så fornuftigt så muligt netop ved at benytte muligheden for at få nogle andre til at vælge ud af medarbejdere. De kan se lige igennem, hvad der er godt for din virksomhed, og de kan forholde sig helt neutralt. Nogle gange er der måske situationer, hvor du gerne ville have valgt nogle fra – men hvor andre giver dem en chance. Og det kan også skabe en spændende arbejdsplads.

En spændende arbejdsplads med Search and Selection

Det kan nemlig skabe en meget spændende arbejdsplads med search and selection, fordi det er andre, der vælger end dig. Og det skal du måske lige vende dig til og acceptere, men det er også fint nok, for det kan skabe muligheder for din virksomhed. Det kan på samme måde give nogle kompetencer til din virksomhed, og du vil bruge dine resurser bedst muligt.

Benytter du dig af Search and Selection? Prøv det selv her

Efteruddannelse kan være din fremtidssikring

1 comment
Videreuddannelse er næppe en dårlig idé (foto viauc.dk)

Videreuddannelse er næppe en dårlig idé (foto viauc.dk)

Vi lever i en presset tid, hvor arbejdspladser udliciterer, flyttes eller forsvinder til fordel for producenter og arbejdspladser i udlandet. Det er i virkeligheden ikke noget nyt men en naturlig del af den økonomiske udvikling, der betyder, at vi skal skabe vækst og finde nye arbejdspladser. Tekstindustrien forsvandt fra Jylland, vores største skibsværft forsvandt. Det samme er ved at ske i shippingbranchen, hvor lastbilchauffører og vognmænd udkonkurreres. Vores eneste våben mod tabte arbejdspladser er udvikling og uddannelse. Vi skal finde på alle de ting, som skal produceres andetsteds. Verden forandrer sig og efteruddannelse er helt essentiel.

Måske er du blandt dem, der er i fare for at miste sit job eller står midlertidigt uden for arbejdsmarkedet netop nu. Det er vigtigt at have en fod indenfor arbejdsmarkedet og kunne forsøge sig selv, og derfor må du aldrig gå i stå. Det er et fact at det bedste cv med få undtagelser altid kommer forrest i køen til de nyeste jobs, og derfor bør du tage en efteruddannelse, der kan kvalificere dig og give dig en række kompetencer og en viden, som dine konkurrenter ikke besidder.

Efteruddannelse giver kompetenceløft

Sidste års strategier. Sidste års viden. Det er sidste års succes. En sund virksomhed må aldrig gå i stå. Fremtidsvisioner er vigtige, og man skal være klar på omstilling. Markedet er i konstant forandring, og forbrugerne skal nås på forskellig vis år efter år. Efteruddannelse kan sikre vigtige kompetencer og vigtig viden. Skal dine lederkompetencer for eksempel styrkes?

Læs mere om efteruddannelse her

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne