Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Kom videre i livet med et AMU kursus

no comment
Der er ingen grund til at hænge fast (foto viauc.dk)

Der er ingen grund til at hænge fast (foto viauc.dk)

Det er de færreste mennesker, der kan holde ud at have det samme arbejde hele livet. Vi kan alle nå til et punkt, hvor vi trænger til nye udfordringer, eller vi har brug for et nyt arbejde i et økonomisk perspektiv. Det kan dog være svært at finde det, der skal være trinbrættet til det nye job. Mange arbejdsgivere stiller i dag skærpede krav til jobansøgere. Derfor kan det være en god idé at tage en eller anden form for uddannelse, der kan kvalificere én til at varetage andre arbejdsopgaver. Hvis man vælger en kortere uddannelse som for eksempel et AMU kursus, så kan man hurtigt blive mere attraktiv for arbejdsgivere og samtidig få sig en god uddannelse, som kan bruges hele livet igennem.

Værd at vide om AMU kurser

Et AMU kursus er kort sagt et brugerbetalt studie, der på kort tid uddanner eleven på et givent område. Danmark er jo et land, som rummer utallige muligheder for uddannelse på forskellige områder, og AMU kurser er gode eksempler på dette. De kan berøre alt lige fra markedsføring, detail og handel over til ledelse, projektledelse og forandringsledelse. Med et AMU kursus kan man altså dyrke en interesse, som man allerede har beskæftiget sig meget med, men det kan også være et middel til at udvikle nogle helt nye talenter, som man tidligere ikke har gjort så meget ud af at dyrke.

Tag et AMU kursus ved siden af dit arbejde

Mange uddannelser i Danmark henvender sig også til dem, der gerne vil beholde deres arbejde ved siden af uddannelsen. For eksempel kan et alment AMU kursus i mange tilfælde tages på deltid, så man for eksempel kan være i skole i nogle dage og arbejde andre. Det kan også være man kan tage det som aftenkursus.

AMU kursus – læs mere her

Organisationskultur – vigtigheden af målrettet arbejde

1 comment
Husk at holde øje med organisationens kultur (foto hansentoft.dk)

Husk at holde øje med organisationens kultur (foto hansentoft.dk)

Man kan se en moderne virksomhed som en organisation, som skal spille sammen på alle planer i arbejdsprocessen. En organisation består traditionelt af mennesker, systemer, processer og strukturer. Samspillet mellem alle disse faktorer kan ses som en sammenhængende organisationskultur. Kulturen i organisationen har betydning for, hvordan arbejdet fungerer i praksis. Det moderne marked er en meget kompleks og fragmenteret størrelse, hvorfor det er af største væsentlighed, at alle dele af organisationskulturen arbejder samlet og målrettet mod det samme fælles mål, hvis virksomheden skal være konkurrencedygtig og få det maksimale ud af dens potentiale. Der er hos mange virksomheder en tendens til at gøre tingene på én måde, selvom det måske ikke er den mest givende. Organisationskulturen er på den måde en relativt stabil størrelse. Derfor skal der ret meget til at ændre kulturen og dermed måden, man arbejder på i en virksomhed. Det kan lade sig gøre, men det kræver en ekstern vurdering og et ønske om at ændre på tingene indefra.

En kompetent konsulent kan hjælpe med ændring af organisationskulturen

Der findes dygtige virksomheder med kompetente konsulenter, som er i stand til at give denne eksterne vurdering og på den vis få sat fokus på de ting, som bør ændres, hvis en given virksomhed vil have det optimale ud af dens potentiale. Det kan virke som et uoverskueligt projekt at sætte fokus på de problematiske mønstre, der kan være i en virksomheds organisationskultur, og mange opfatter det som en proces, der tager flere år at ændre, men det er faktisk ikke altid virkeligheden. Ofte kan organisationskulturen ændres ved helt konkrete tiltag, som kan sættes i gang af en vidende konsulent med kendskab til markedet.

Klik her og læs mere om ændring af organisationskultur

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne