Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Amu kursus hjælper dig ind på arbejdsmarkedet

no comment
Kom tilbage ind i kampen (Foto: psykiatri-regionh.dk)

Kom tilbage ind i kampen (Foto: psykiatri-regionh.dk)

Der er gået flere år. Krisen har hærget. Det er svært at finde fodfæste igen. Men det er ikke umuligt. Nogle gange handler det om at ændre de kvalifikationer, man har. Det handler om at åbne nye døre, der byder en velkommen til andre dele af arbejdsmarkedet. Eller bare til det gamle form for job, man havde, men i nye, moderne omgivelser. Løsningen er, at du skal på et amu kursus – den mest fleksible vej tilbage på arbejdsmarkedet. Et amu kursus hjælper dig til at finde dine styrker frem. Det kan være svært at vide, hvad man egentlig kan, og ens egenskaber kan være forældet, hvis man har været ude længe. Derfor kan det være rigtig fornuftigt at komme på et Amu kursus. Her tager man udgangspunkt i, hvad du kan, uanset om du er faglært eller ufaglært. Det hele handler om, at du får kapaciteten til at få et nyt drømmejob.

Tilbage på arbejdsmarkedet på deltid eller heltid

Det kan virke uoverskueligt at trække sig selv tilbage i et job. For hvad skal man søge? Hvor passer man ind? Og kan man holde til det? Et amu kursus hjælper dig på rette vej.

På et amu kursus tager man udgangspunkt i, hvor du kommer fra, og hvilken bagage du har med dig. Med dette er det lettere for dig at fokusere på det, det hele handler om – at styrke dine kompetencer, så du er klar til arbejdsmarkedet.

Et amu kursus kan du tage på deltid eller heltid. Hvis du har andre beskæftigelser eller har brug for mere ro end andre mennesker, så skal der være plads til det. Dette sikres ved, at du kan tage et amu kursus på deltid, hvis det er det, du har lyst til. Omvendt er der også mange timer ugentligt til dig, der er klar til at gå 110 procent ind i at styrke dine kompetencer på fuldtid.

Se mulighederne for et amu kursus hos VIAUC

 

Læs mere om Amu kurser:

Et amu kursus gavner både den enkelte og arbejdsmarkedet

Kom videre i livet med et AMU kursus

Specialisér dig med et AMU-kursus

Forandringsledelse viser vejen til udvikling

no comment
Meget skal i betragtning når man leder en virksomhed (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Meget skal i betragtning når man leder en virksomhed (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Ledelse er ikke bare ledelse. Ligesom forandringer i øst og vest ikke nødvendigvis er godt. Det handler om at få kombineret flere vigtige elementer, så man kan arbejde mod et fast mål. Et mål, der er en virksomheds og en ledelses ønske. Det handler om at skabe en forandring, der er holdbar og positiv.

Hvis man gerne vil skabe tydelige forandringer, der er mærkbare i en større sammenhæng, så er det tit godt at starte i de højere luftlag. Eksempelvis ved ledelsen hvor man for alvor har indflydelse.

Men det kan være svært at vide, hvordan man skaber forandringsledelse. Hvordan man skubber virksomheden i en god retning med markante skridt ad nye veje. Det vigtige er, at man holder sig indenfor nogle planer, så det ikke går slagets tilfældige gang.

Men hvordan sikrer ledelse forandring? Hvordan kommer man ikke til at gå i stå?

De rigtige ledelsesskridt

En ledelse er som sagt ikke bare en ledelse. Og lag i en virksomhed er ikke bare lag. Det vigtigste for en arbejdsplads er, at den er dynamisk. Dynamikken skaber vekselvirkning, der skaber udvikling. Men hvis man har siddet på en ledelsespost i mange år, så kan det være svært at vide, hvilke skridt man skal tage for at komme forandringer i møde. Også selvom man gerne vil dem.

Forandringer kan have mange ansigter. Hvis man gerne vil arbejde sig mod forandringer, så er der hjælp at hente i diverse efteruddannelser og kurser for ledere. Disse kurser er for dig, der gerne vil have nogle redskaber i forhold til det at være leder.

Man kan sagtens være en god leder med lang erfaring men stadig mangle nogle moderne redskaber. Disse redskaber kan hjælpe dig til at udvikle virksomheden og skabe forandringsledelse, der virkelig rykker noget. Forandringsledelse sætter virksomheder på rette spor.

Se mulighederne for forandringsledelse hos VIAUC

 

Læs meget mere om forandringsledelse:

Tag på kursus med forandringsledelse

Kursus i organisationsudvikling skaber rammer for fornyelse

no comment
Organisationsudvikling er noget i skal tænke over (foto viauc.dk)

Organisationsudvikling er noget i skal tænke over (foto viauc.dk)

Mennesker bevæger sig i flok. Lige siden civilisationens opståelse har mennesket arbejdet og bevæget sig mest effektivt, når det har befundet sig i en større organisation. En organisation kan styres på forskellige måder. Der findes diktatur, oligarki, demokrati og anarki. Af de mest effektive er ofte en topstyret ledelse. Man skal egentlig ikke underminere et diktaturs potentielle effektivitet. Men hvad der er mest korrekt er ofte den demokratiske og den samtaleorienterede måde at styre en virksomhed på. Det er sådan, de fleste moderne virksomheder er bygget op.

Skaber rammer for udvikling

Et kursus i organisationsudvikling vil være med til at give kundskaber og redskaber, der kan anskueliggøre de forskellige processer, der ligger indenfor det at styre en virksomhed til et givet mål. Alle virksomheder har målsætninger, men det er ikke så meget det at nå målet, der er vigtigt. Nærmere sagt er det måden man når hen til målet, der ofte kan være vigtig at få klarlagt internt. Så fungerer den organiske mekanisme som en virksomhed gerne må være mere glidende og elegant.
Vil man gerne skabe resultater på længere sigt, er det en god ide med organisationsudvikling for at få klarlagt, hvor de forskellige akilleshæle og faldgruber ligger.

Inspirerende og relevant

Et kursus i organisationsudvikling sker gennem en grundig indføring i teori, der sættes i relation til praksis. Når teorien bliver anskueliggjort, bliver den dermed også mere relevant. Relevant viden kan være med til at inspirere og frembringe nye resultater i et konkurrencepræget arbejdsmarked. Kurset inviterer gennem åbne samtaleformer, projekter og andre events kursisterne til selv at spørge ind til teorierne og diskutere anvendeligheden. En aktiv og deltagende kursist kan som regel få mere ud af sin undervisning. Skal der skabes resultater på længere sigt, kan aktiv deltagelse være med til at gøre den lille forskel.

Få hjælp til organisationsudvikling her

Læs mere om organisationsudvikling:

Organisationsudvikling: Hvem gør hvad?

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne