Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Organisationsudvikling sender din virksomhed et skridt foran

no comment
Har i planlagt fremtiden? (foto hansentoft.dk)

Har i planlagt fremtiden? (foto hansentoft.dk)

Et spørgsmål rigtig mange virksomhedsejere, konsulenter, daglige ledere og en række andre mennesker forsøger at besvare hver dag er, hvordan man skaber bedre resultater for en virksomhed. Der findes en lang række forskellige svar på netop dette spørgsmål, hvilket blandt andet skyldes, er der langt fra er enighed om midlerne indenfor litteraturen. Målet er ikke så svært at blive enige om, det handler nemlig om profit. Det er ligeså ganske nemt at deducere sig frem til, hvordan man skaber profit: flere indtægter end omkostninger giver en positiv omsætning. Den grundsætning kan man ikke være i tvivl om. Der hvor mange imidlertid er uenige, er ved spørgsmålet om hvordan dette på papiret simple mål nås. Nogle skoler sværger til at alt skal optimeres og effektiviseres. Hver en fase og hver en proces i produktionen, i den interne kommunikation eller noget helt tredje skal justeres og gøres mere effektivt. Andre mener derimod, at det giver mere at etablere et medansvar for virksomheden, der går igen blandt alle dens ansatte. En tilfreds medarbejder yder nemlig mere, end en utilfreds medarbejder gør det, og en medarbejder der føler et vist ansvar for virksomheden, er ligeså mere tilbøjelig til at gå de ekstra mil, der skal til, for at virksomheden kan lykkes.

Organisationsudvikling sender din virksomhed et skridt foran

Mange overser dog en ting, og det er, hvor meget der er at hente på en velfungerende organisation. Her kan man både opnå tilfredse og velfungerende medarbejdere samtidig med, at man skaber en mere effektiv kommunikation internt i virksomheden. Derfor er det aldrig for sent at ændre på nogle af de strukturer i organisationen, der måske ikke virker som ønsket. Der findes en masse dygtige eksperter på dette område, der sidder klar til at hjælpe, hvorfor det naturligvis bare er med at komme i gang med udvikling af sin organisation.

Se på organisationsudvikling hos Hansen Toft

Gør dit CV flottere med en efteruddannelse

no comment
Efteruddannelse (foto: via.dk)

Efteruddannelse (foto: via.dk)

Du har måske allerede en uddannelse, som du er rigtig glad for, men du føler godt, at du kunne toppe den lidt. Måske har du afleveret et hav af ansøgninger 117 forskellige steder, og har stadig ikke fået svar fra nogen. Det kan jo være fordi, at de andre ansøgere har haft en efteruddannelse, der både har prydet deres CV men ikke mindst også deres arbejdsmoral og den indsats, som de kan gøre sig på den arbejdsplads, som I begge måtte have søgt på.

En efteruddannelse kan nemlig en masse ting. Den kan selvfølgelig gøre dig bedre inden for det felt, som du allerede med en videregående uddannelse har specialiseret dig inden for, men den kan også gøre, at dit CV ser ud af mere. Rent ud sagt har du faktisk bedre jobmuligheder med en efteruddannelse, blot fordi, at dit CV bliver længere – når du så rent faktisk får arbejdet, skal du jo til at bevise, at du har lært noget på din efteruddannelse – og det er jo op til dig, om du har det (eller om du kan vise det!)

En efteruddannelse er en smart mellemvej

Hvis du står mellem jobs og ikke rigtig ved, hvilken vej du vil, eller måske endda er bange for, at du valgte den forkerte vej, dengang du valgte at læse din videregående uddannelse, så kan en efteruddannelse være en rigtig smart idé og måde at komme videre i livet på. Du kan lære noget nyt og enten blive bedre inden for dit felt og dit fag, eller du kan lære noget helt nyt og pludselig opdage, at der åbner sig en helt ny verden af jobmuligheder foran dig. Det er selvfølgelig op til dig, men det er smart at have i baghånden, hvis du pludselig står og ikke kan finde noget job.

 

Læs mere om mulighederne for at tage en efteruddannelse her

Ledelsesudvikling kan give solide resultater på bundlinjen

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Hvis du er en af de mange ejere af en virksomhed, som har svært ved at se mulighederne for udvikling på et marked, der for alvor bærer præg af, at der netop har været finanskrise, som har sat et stort præg på mulighederne for at få solgt sin vare. Så kan det være en god ide at sende virksomhedens ledere på ledelsesudvikling. Der kan hentes et utal af kompetencer i forbindelse med en ledelsesudvikling. Det der er særligt med ledelsesudvikling, er, at dine allerede eksisterende kompetencer, bliver sat i en konkret kontekst, hvor det handler om at se mulighederne for udvikling. Med ledelsesudvikling bliver det muligt for alle lederne i virksomheden at finde det konkrete grundlag for udvikling. Det kan vise sig at have stor betydning for virksomhedens vækst, og det kan have konkrete resultater, når vi snakker om effekt på bundlinjen. Med ledelsesudvikling kan du være sikker på, at din virksomhed møder vækst i fremtiden.

Ledelsesudvikling giver håndgribelige resultater

Med ledelsesudvikling kan du være sikker på, at det giver dig håndgribelige resultater. Hvis du investerer i ledelsesudvikling, kan det give virkelig gode resultater til din virksomhed, der med sikkerhed vil komme i vækst. Det kan være godt for virksomhedens regnskab, at lederne er i stand til at se udviklingspotentialet i den enkelte virksomhed. Med ledelsesudvikling rykker de konkrete resultater tættere på. Det som er unikt ved ledelsesudvikling, er, at det gør dig i stand til at hjælpe andre, med at udvikle på deres kompetencer. Med ledelsesudvikling får du hjælp til at udvikle virksomhedens muligheder for solide resultater på bundlinjen. Bestil et tilbud på en ledelsesudvikling, der sætter dine personlige kompetencer i spil, du finder en oversigt over de forskellige muligheder her på siden.

Se på ledelsesudvikling her:

http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/lederudvikling/

 

Læs mere om ledelsesudvikling:

Ledelsesudvikling er vigtigt – sådan gør du det bedst

Ledelsesudvikling forbedrer dine ledelseskompetencer

Det er vigtigt med en sund og effektiv organisationskultur på arbejdspladsen

no comment
Spørg jeres medarbejdere hvad de synes. (foto hansentoft.dk)

Spørg jeres medarbejdere hvad de synes. (foto hansentoft.dk)

Der er helt vildt mange ting, som skal spille, før at en arbejdsplads fungerer ordentligt. Det kan der skrives meget lange bøger om, og det er der sikkert også gjort. Det handler selvfølgelig om hele kulturen i et firma eller i en organisation. Der skal være et sundt miljø og en sund kultur i sådan et firma eller organisation, hvis det skal blive en god forretning med et godt arbejdsklima for de ansatte. Derfor kan det som chef eller leder også være en god idé at sætte sig meget ind i begrebet organisationskultur. Det er nemlig noget, man som chef eller leder konstant kan arbejde på at forbedre. Læs mere om det herunder, hvis du er interesseret i at gøre din arbejdsplads et bedre sted at være.

Den rette organisationskultur skaber et bedre resultat for alle

Hvis du gerne vil have plus på bundlinjen og medarbejdere, som går hjem med et smil på læben, så er det vigtigt, at du som leder eller chef ser nærmere på organisationskulturen i virksomheden eller firmaet. Det er nemlig den, som afgør det. Hvis du som leder har svært ved denne opgave, så er det heldigvis noget, som du kan blive bedre til via et kursus. Læs mere om det nedenunder her.

Bliv bedre til organisationskultur med det rette kursus

Du kan som sagt blive bedre til at dyrke en god og sund organisationskultur ved hjælp af et effektivt kursus, som alle kan tage, hvis de er ledere, eller står over for at skulle blive leder. Mange steder tilbyder disse kurser, så søg lidt rundt på nettet for at se, om der ikke også skulle være nogen i dit område.

Lær om god organisationskultur på arbejdspladsen

 

Se flere indlæg om organisationskultur:

Organisationskultur – vigtigheden af målrettet arbejde

En organisationskultur skal være god og sund

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne