Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

En virksomhed er sund med en sund organisationskultur

1 comment
Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

En virksomheds organisation skal gerne være sund. Hvis ikke fundamentet af selve virksomheden er sundt, som det nu engang er i sig selv, kan det ofte ende med, at virksomheden ikke formår at skabe et sundt udgangspunkt for sine videre transaktioner. Det handler om at kunne forstå virksomheden, som noget der kan give et sundt og sikkert udgangspunkt på sigt. Det handler om at forstå virksomheden som noget, der konstant må videreudvikles og forhandles imellem. Det handler om at skabe nogle sunde måder at tænke på. Her tænkes der primært på kulturen. Men kulturen giver kun sig selv i og med, at der tages højde for de økonomiske og materielle omstændigheder. Det er disse elementer, der er med til at præge virksomhedens kultur, så den formår at være noget produktivt. Ved at tænke sådan, bliver der skabt nogle sunde muligheder og alternativer til fremtiden.

Et skelet

Organisationskultur er ligesom en slags kultivering af en virksomheds skelet. Den er sund, og den bør gerne være gavnligt. Det giver således rigtig god mening at skabe denne kultivering. Ligesom når man lader børn drikke en masse mælk fra en tidlig alder, så de er godt rustede til det senere forløb. Det handler om at give virksomheden nogle sunde og smarte muligheder ved at tænke sundt og økonomisk.

Sundt fundament

En sund organisationskultur er altså en sund måde at føre forretning på, som man med sikkerhed ved, kommer til at skabe resultater, der er gavnlige og hensigsmæssige. Der kan således være tale om nogle sunde og fine muligheder, hvis man begynder at tænke i organisationskultur. For når man tænker i de baner med løsningsorienterede strategier og værdifulde ideer omkring strukturering, er man sikker på en sund og afbalanceret drift af virksomheden.

Læs meget mere om organisationskultur her

Bliv indført i ledelse med en grundlæggende lederuddannelse

1 comment
En god leder skal have et solidt fundament (foto se-institute.dk)

En god leder skal have et solidt fundament (foto se-institute.dk)

En grundlæggende lederuddannelse kan være en fornuftig uddannelse, hvis man arbejder indenfor erhvervsbranchen. Det er altid en god ide at have de grundlæggende facetter på plads i forhold til det at administrere og lede virksomheder. Nu om dage i disse moderne tider er ledelse noget meget andet end at diktere. Det har egentlig mere til fælles med videnskaberne, end det har med militærpraksisser. Moderne medarbejdere makker ikke ret, bare fordi de får besked på det. Der er noget helt andet på spil. Det handler om at kunne argumentere. Men før man kan argumentere, er det vigtigt, at man har analyseret og forstået en situation korrekt. Hvordan har man så lige det, kunne spørgsmålet så måske lyde på? Det er svært at sige. Men grundlæggende handler det om at kunne forstå og fornemme korrekt. Dette er noget, man altid kan forbedre sig i. Det er altid muligt at blive bedre til at forstå og fornemme. Her kommer teori ind i billedet. Teori, der kan anvendeliggøres i praksis, kan være med til at styrke vores almene forståelse af de fænomener, der omgiver. Ligeså snart et navn kan sættes på fænomenerne, er vi styrkede i vores perception af disse. Alt, der har et navn, virker mindre faretruende.

Begrebernes magt

En grundlæggende lederuddannelse ruster en med ord. Man får en indføring i nogle af de mest centrale begreber indenfor ledelse, og man lærer således, hvad det vil sige at skulle være i en ledelsessituation. Der er meget på spil ude i den virkelige verden.

Potentialet

De høje risici giver ikke desto mindre nogle mere markante grunde til at skulle ruste sig med viden. En sikker viden i bagagen er med til at sikre nogle fine kompetencer. Således er der tale om en dygtiggørelse af medarbejdere, der kan formå at trække en virksomheds potentiale frem.

Se alle mulighederne med en grundlæggende lederudannelse

 

Læs mere om grundlæggende lederuddannelse:

Med en lederuddannelse kan du sikre dig en plads forrest i køen til de nye lederjobs

Få kompetencerne sat i perspektiv med et DLX diplom i ledelse

no comment
DLX  (foto: via.dk)

DLX (foto: via.dk)

Der er gode muligheder for, at du i morgen kan blive en af de kandidater, som med sikkerhed kommer i betragtning, når der skal ansættes ledere, uanset om det er i din virksomhed eller i en hvilken som helst anden virksomhed. Der kan nemlig være store fordele forbundet med at tage et DLX diplom i ledelse. Med et DLX diplom i ledelse får du nemlig styrket din faglige profil i forhold til ledelse. Med et DLX diplom i ledelse har du papir på, at du har den mest opdaterede viden, som er tilgængelig omkring de forskellige metoder inden for moderne ledelse. Det kan derfor være en stor fordel for den enkelte at investere i et DLX diplom i ledelse, som kan være med til at danne grobund for den sikre ansættelse i et af de mange attraktive jobs som leder. Uanset om du ønsker at blive ansat som leder i det private eller i det offentlige, kan det give god mening at opsøge den mest opdaterede viden omkring ledelse, og måske især omkring den eftertragtede moderne ledelse.

DLX diplom i ledelse med fokus på moderne ledelse

Du har mulighed for at være en af de får, som får papir på at have et DLX diplom i ledelse, som er særligt fokuseret på den moderne ledelse. Der kan være mange fordele forbundet med at have et DLX diplom i ledelse. En af de mest oplagte er den enorme kompetence, som følger af et DLX diplom i ledelse. Du får nemlig dine allerede eksisterende kompetencer sat i perspektiv. Du kan læse mere om et DLX diplom i ledelse her på siden, hvor du finder en oversigt over de forskellige kurser.

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne