Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Vækststrategi er strategi om et firmas vækst

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man som firma er interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et nyopstartet firma. Og hertil har man brug for, at lægge en strategisk og hensigtsmæssig plan for ens nye firma. Både i forhold til, hvordan dette nye firma kommer til at vokse på en hensigtsmæssig og strategisk måde, men også hvordan dette mål skal nås i fremtiden. Dette er blot eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis også være fordi, at ens firma, organisation eller virksomhed har eksisteret i rigtig mange år. Men hertil har man brug for, at lægge en helt ny plan for ens firma. En helt ny plan for, hvordan man skal nå nye mål og hvordan man hertil skal blive ved med at udvikle sig som et velfungerende firma, der har eksisteret i rigtig mange år. Dette er blot et andet eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi.

Læg en strategisk plan for virksomhedens vækst med vækststrategi

Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man som firma, organisation eller virksomhed er interesseret i vækststrategi. Det kan nemlig både være nyopstartet firmaer som har interesse for denne strategiske plan, men det kan på samme tid også være eksisterende firmaer som har brug for en strategisk plan. Vækststrategi er altså noget som både henvender sig til nye firmaer men på samme tid også gamle firmaer. Og det er der naturligvis en god grund til. For uanset om man er et gammelt firma eller et nyt firma, er man naturligvis altid interesseret i vækst. Man er altid interesseret i, at føre sit firma i den rigtige retning hvor man når ens mål på en strategisk og hensigtsmæssig måde. Og det er netop dette, som en vækststrategi plan kan hjælpe dit firma med.

Find vækststrategi her: www.hansentoft.dk

 

Se mere:

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

Bliv ekspert i uddannelses-, erhvervs- og karrierevejledning

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur er lig med gode resultater (foto: hansentoft.dk)

Hvis du oplever at det er svært at nå frem til de resultater, der virkelig gør en forskel, er der flere ting, du kan kigge på. En af dem er internt i organisationen, samt jeres strategier. Dog kan der være ting i organisationens kultur, der er svære at ændre, og som kan fungere som en stopklods.

Kenskab til organisationens kultur er vigtigt 

Der er visse ting i jeres virksomhed, der ikke kan ses. En af dem er kulturen, som ligger lige under overfladen, og vises i symbolske ting. Du kan ikke se det i det daglige, og er derfor ikke særligt håndgribeligt, og derfor kan det også være svært at forstå for udefrakommende. Det skal man ikke negligere. Specielt ikke i en tid med kriser eller forandringer – her er det vigtigt at forstå og fastholde kulturen. Hvad enten du er leder, medarbejder eller udefrakommende.

Hvis ikke det er alle, der kan forstå organisationens kultur, kan det i værste fald være svært for virksomheden at arbejde og finde frem til resultaterne, og i sidste ende at præstere overfor dens kunder. Det er derudover også vigtigt at virksomhedens medarbejder kan lokalisere og identificere sig med virksomhedens kultur. Hvis ikke det lykkedes vil der muligvis opstå nogle sub-kulturer, der enten kan skabe konflikter eller fungere i hverdagen.

Find frem til kulturen

Hvis i oplever at resultaterne ikke er, som i ønsker og der er konflikter indbyrdes i virksomheden, kan det være en idé at kigge på virksomhedens kultur, især under ændringer og udfordringer. Derfor kan det være en idé at søge hjælp fra en helt anden part. En konsulent kan være ekspert i at finde de underliggende strukturer og kultur i virksomheden og på den måde finde lige det, der ikke fungerer for jer. På den måde kan i få styr på et potentielt rod, få styr på ressourcer og strukturerne igen og derved blot koncentrere jer om at skabe resultater med det i gør bedst.

Se hvor du får viden om din organisationskultur her

Du kan læse mere om god organisationskultur her:

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

 

 

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne