Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Archive for the ‘ Ledelse ’ Category

Dette kan strategisk ledelse betyde for et firma

no comment
Offentlig forvaltning & administration (Foto: regionmidtjylland.dk)

Strategisk ledelse kan være et godt træk (foto: hansentoft.dk)

Der findes i dag en række forskellige måder at føre ledelse på. Der findes eksempelvis forskellige måder på hvordan man fører offentlig ledelse kontra hvordan man fører ledelse i private virksomheder. Hvilken ledelsesform man selv som virksomhed vælger, kommer naturligvis meget an på, hvad der er mest hensigtsmæssig for den enkelte virksomhed. Nogle ledelsesformer er nemlig naturligvis mere væsentlige og mere hensigtsmæssige end andre. Når man skal finde den ledelsesform som er mest hensigtsmæssig for ens egen virksomhed, skal man naturligvis overveje en række ting. For det første skal man overveje, om ens virksomhed er offentlig eller privat. Herefter skal man overveje, om ens virksomhed er stor eller lille. Derefter skal man overveje hvilken type strategier man har valgt, at føre i ens virksomheder. Herefter skal man overveje, hvilken type ledelsesform der er mest hensigtsmæssig til, at kunne nå disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Det er som sagt utrolig individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilken ledelsesform man vælger at føre i sin egen virksomhed.

Dette dækker en strategisk ledelse over

Det er altså meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelsesform man skal anvende. En af de mere populære ledelsesformer i dag er en såkaldt strategisk ledelse. Strategisk ledelse er en ledelsesform, som kan benyttes af både offentlige samt private firmaer, virksomheder eller organisationer. Det er en ledelsesform som har et stort fokus på, hvordan man strategisk opnår virksomhedens ønskede må på en hensigtsmæssig måde. Måden man forsøger at opnå disse mål er blandt andet, at lægge en strategisk plan fra ledelsens side af. Ud over dette så er der også et stort fokus på, hvordan ledelsen kan være med til at spille en aktiv rolle for, at kunne opnå disse mål. Ledelsen skal altså være nogle frontfigurer, som aktivt spiller en rolle for at kunne opnå disse ønskede mål. Derfor har ledelsen altså en central rolle, når det kommer til at føre en strategisk ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse har fokus på selve processen

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Virksomhedsrådgivning er rådgivning til virksomheder

no comment
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange forskellige grunde til, at virksomheder er interesseret i virksomhedsrådgivning. Det kan eksempelvis være fordi, at man er en virksomhed som netop er startet op. Man står altså over for rigtig mange forskellige overvejelser i forbindelse med ens virksomhed. Man står over for vigtigt og overordnede overvejelser, men man står også over for mere praktiske overvejelser. Det er her at virksomhedsrådgivning kommer ind i billedet. For det er nemlig muligt, at få rådgivning og vejledning til alle disse ting. Det er muligt, at få virksomhedsrådgivning for nyopstartede virksomheder, som har brug for professionel hjælp til enten de overordnede planer for virksomheden eller eventuelt de mere praktiske ting. Dette er blot ét eksempel på, hvorfor nogle virksomheder kan være interesseret i virksomhedsrådgivning. Uanset hvad jeres grund er til, at være interesseret i virksomhedsrådgivning, gælder det naturligvis om at finde den rådgivning, som bedst muligt imødekommer jeres behov.

Find virksomhedsrådgivning som bedst muligt imødekommer jeres behov

Der er altså en række forskellige grunde til, hvorfor nogle virksomheder kan være interesseret i virksomhedsrådgivning. Hertil dækker virksomhedsrådgivning da også over en række ting og områder. Virksomhedsrådgivning kan eksempelvis være til jer, som netop har starter jeres eget firma op og hertil har brug for professionel rådgivning. Men virksomhedsrådgivning kan også være til virksomheder, som har eksisteret i mange år. Men hertil har brug for professionel rådgivning til at ændre på virksomhedens nuværende strategi. Virksomhedsrådgivning er altså rådgivning inden for en række forskellige elementer og kan være hensigtsmæssigt for både nyopstartede virksomheder og nuværende og mere erfarne virksomheder. Når man hertil skal finde den bedste virksomhedsrådgivning, skal man naturligvis forsøge at finde den type rådgivning som bedst muligt kan imødekomme ens professionelle og personlige behov. På den måde får man naturligvis mest ud af denne virksomhedsrådgivning. Det gælder altså om, at kortlægge sine professionelle behov først og herefter få den virksomhedsrådgivning som bedst muligt kan hjælp bedst professionelt med dette.

Se et meget stort udvalg af virksomhedsrådgivning her: www.hansentoft.dk

 

Få flere ideer:

En dygtig leder giver udvikling og stærk økonomi

Sådan får du lavet en god forretningsudvikling

Find de bedste medarbejdere ved hjælp af headhunting

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

For at en virksomhed kan opnå succes og vækst er det vigtigt, at man har de helt rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Derfor betaler det sig at bruge tid og penge på at rekruttere de helt rigtige medarbejdere. Det kan man eventuelt gøre ved at hyre en headhunter, som har stor erfaring inden for området.

 

Fordele ved headhuntere

I Danmark bruger man oftest headhuntere til lederstillinger og andre topstillinger. Der er flere forskellige fordele ved at bruge en headhunter, når man skal rekruttere nye medarbejdere. For det første kan man få fat i nogle af de kandidater, som muligvis ikke ville søge jobbet, hvis det blev slået op på almindelig vis, og på den måde kan man altså få kontakt til de bedste kandidater, uanset om de søger jobbet eller ej. Derudover er headhunteres primære arbejdsområde at rekruttere medarbejdere, og derfor har de stor erfaring med det. Det sikrer, at du får de mest professionelle folk til at finde dine kommende medarbejdere.

 

Derudover er det ofte en meget omfattende og tidskrævende proces, når man som virksomhed selv skal stå for hele rekrutteringsprocessen på klassisk vis. Først skal man lave et jobopslag og læse ansøgninger, og derefter skal man afholde jobsamtaler. Ved at hyre en headhunter sparer man altså også tid.

 

Undersøg mulighederne

Der findes flere forskellige headhuntere på det danske marked med hver deres spidskompetencer. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder og eventuelt ringe og snakke med de forskellige headhuntere, inden du beslutter dig for, hvem du vil hyre til at rekruttere dine kommende medarbejdere.

 

Klik her for at hyre en headhunter.

 

Se mere:

Videreuddannelse sygeplejerske: mulighederne er store

Ledelsesudvikling forbedrer dine ledelseskompetencer

Lær alt der er om ledelse og organisation

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange forskellige årsager til, at man er interesseret i at lære om ledelse og organisation. Det kan eksempelvis være fordi, at man er ansat i en stilling hvor dette kræves. Det kan eksempelvis også være fordi, at man gerne vil ansættes i en stilling, hvor dette kræves. Det kan også være, at man allerede er ansat i en stilling, hvor dette kræves og hvor man allerede ved rigtig mange forskellige ting om netop ledelse og organisation. Men at man hertil har brug for at lære mere og at lære nogle nye ting om ledelse og organisation. For at udvikle sig og for at blive bedre til sit arbejde. Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man gerne vil lære noget eller flere ting om ledelse og organisation. Og hvis man er i en situation, hvor man gerne vil lære noget eller flere ting om ledelse og organisation kan man hertil gøre dette blandt andet at tage et kursus i ledelse og organisation. Dette kan man hertil gøre på mange forskellige måder. Både hvis man skal have det til at passe med sit arbejde eller hvis man gerne vil have det som deltid. Om aftenen eller om dagen.

Find hensigtsmæssige kurser i ledelse og organisation

Der kan altså som sagt være flere forskellige årsager til, at man er interesseret i at lære noget om ledelse og organisation. Det kan eksempelvis være fordi, at man allerede ved noget om det, men man er interesseret i at lære de helt nye ting om ledelse og organisation. Netop fordi at det er et felt, som bliver ved med at udvikle sig og bliver ved med at rykke sig. Derfor må man holde sig opdateret på det. Eller det kan eksempelvis være fordi, at man har fået en stilling hvor dette kræves. Eller det kan være grundet en helt tredje ting. Men du kan tage diverse hensigtsmæssige kurser i ledelse og organisation. Dem kan du tage så de passer til dit skema. Du kan tage den på deltid om dagen eller du kan tage dem deltid om aftenen, sådan at de passer til dit skema.

Find ledelse og organisation herindefra

 

Se også:

Ledelse udvikling er fundamental for en god

Pædagogisk psykologi giver en et blik for mennesket

Få en executive education af høj kvalitet i Danmark

no comment
I kommer ikke udenom ledelsesudvikling (Kilde: Flickr.com)

En god uddannelse er lig med en god fremtid  (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, hvorfor man ønsker at blive ved med at uddanne sig. For når vi bliver ved med at uddanne os, bliver vi ved med at lære. Det er blandt andet når vi lærer, at vi bliver ved med at forny os som fagpersoner. Det er når vi fornyer os, at vi bliver ved med at udfordre os selv. Når vi fornyr os samt udfordrer os selv, lærer vi nye ting og hertil udvikler vi os. Det er netop dette som en uddannelse, kursus eller noget helt tredje kan gøre for os. Og vi kan alle sammen blive ved med at uddanne os uanset hvorhenne vi er i verden og hvorhenne vi er rent karrieremæssigt. Det gælder altså også for dig som er leder eller som er topleder i et firma. Du kan også blive ved med at uddanne dig og på den måde blive ved med at lære nye ting omkring dit fagområde. Når du bliver ved med at uddanne dig som leder, bliver du altså ved med at være den bedste udgave af dig selv som leder. Dette er noget som både du og dine medarbejdere vil kunne mærke i dit professionelle virke.

Tag en executive uddannelse og bliv ved med at udfordre dig selv

Hvis du er leder eller topleder og har et ønske om, at blive ved med at udfordre dig selv rent fagligt, kan du gøre dette. Det kan du nemlig gøre ved at tage en executive education. En executive education er for dig, som er en leder, som har et ønske om at blive ved med at uddanne dig selv. Det er for dig, som ønsker at blive ved med at lære nye ting og på den måde blive ved med, at være den bedste udgave af dig selv som leder. I Danmark findes der flere forskellige typer af executive education, som hertil netop henvender sig til ledere som har flere års erfaring med netop det at være leder. En executive education er altså for dig, som allerede nu ved hvad der kræves af en leder. Men som ønsker at blive ved med, at lære nye redskaber, teorier samt metoder til at blive bedre.

 

God ledelse kommer med selvindsigt og gode råd

no comment
Dig om nogle år? (foto hansentoft.dk)

God ledelse kommer ikke af sig selv (foto: hansentoft.dk)

Med god ledelse kommer motiverede medarbejdere, og mange af os kan nemt genkende en god leder, når vi ser det. Det kan dog være svært at sætte ord på, hvad det er, der gør en leder god. Nogle eksperter har gennem interviews med topledere fundet frem til 5 regler for god ledelse:

God ledelse er…

Lederen får tingene til at ske og omsætter strategien til handling. Lederen har en forståelse for hvordan man sætter gang i forandringer og kan fordele ansvaret. På den måde skaber man klarhed omkring hvilke beslutninger medarbejderne selve skal træffe.

En leder skal kunne forme fremtiden og tænke strategisk og langvarigt på virksomhedens vegne. Den gode leder skal samtidig sikre sig, at medarbejderne i virksomheden ved hvilken kurs der er lagt for virksomheden og dens mål. Lederen skal skabe fremtiden frem for at forestille sig den, og samtidig være i stand til at positionere virksomheden, så det lykkedes den at respondere på fremtiden.

Den gode leder kan opbygge den næste generation af ledere. Lederen skal ikke kun inspirerer nuværende medarbejder, men også sikre fremtidens talenter i organisationen. Det sker igennem udvikling af ledertalentet i medarbejderne, og at lederes sørger for at medarbejderne udvikler sig fagligt. En god leder skal også kunne engagere talenterne. Lederen ved hvordan man kan identificere og engagere de talenter virksomheden har for at opnå resultaterne. Lederen henter også de kompetencer virksomheden har brug for i talenterne og sikrer sig at de udfører deres allerbedste.

Sidst, skal den gode leder investere sig selv. Lederen skal være god til at lære af successer og fiaskoer, kurser, opgaver og af livet.

Lederudvikling

Hvis ikke din virksomheds lederteam besidder disse egenskaber, kan det være en god idé at få nogen udefra til at udvikle dit lederteam. Lederudvikling består af sparring og coaching og skaber ekstraordinære resultater og udvikling af lederteamet.

Lyder det som noget for din virksomhed, kan du læse mere om lederudvikling og ledelse her

Læs om god ledelse her:

God ledelse

Du kan uddanne dig til at være god til ledelse

 

 

Procesledelse har fokus på selve processen

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Fokus på processledelse (foto: hansentoft.dk)

Når man ser på hvordan firmaer eller virksomheder kører deres ledelse, vil man typisk se mange forskellige scenarier. Grunden til det er blandt andet, at der rent faktisk findes rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes rigtig mange forskellige måde, hvorpå man kan køre sin ledelse på. Og hvert firma eller virksomhed kører typisk den form for ledelse, som de mener er mest hensigtsmæssig. Derfor er det som sagt vigtigt, at vide at hvordan man vælger at køre sin ledelse, er helt og holdent op til den enkelte ledelse i det enkelte firma. Når det kommer til ledelse, og valget af hvilken type ledelsesform, man skal vælge, er der hertil rigtig mange forskellige former for ledelse. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlig ledelse. Men der findes også en anden type for ledelse, som vi kalder for procesledelse. Denne type for ledelse har lidt nogle andre fokuspunkter, end de mere klassiske ledelsesformer.

Procesledelse har fokus på målet, men også på selve processen

Der findes altså som sagt rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlige ledelse. Og hvilken ledelsesform, man vælger at føre selv, er naturligvis den type ledelsesform, som man finder mest hensigtsmæssig. En tredje type for ledelsesform, som er blevet mere og mere populær er procesledelsen. Procesledelse er en type for ledelsesform, som har et stort fokus på selve processen. Procesledelse har naturligvis sit fokus på at nå selve målet. Hvad end dette mål måtte være. Men ud over at have målet som fokus, så har procesledelse også et stort fokus på selve processen i at nå et givent mål. For man kan lære rigtig mange ting, ved at se på selve processen. og det er dette som procesledelsen har fået øjnene op for. Når man har øje for selve processen i at nå et givent mål, kan man nemlig hente noget uvurderligt erfaring. Som man kan benytte sig af på et senere tidspunkt.

Se et stort udvalg af procesledelse her

Se mere om ledelse her:

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

no comment
Kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Dygttiggør ledelsen på et leder kursus (foto: hansentoft.dk)

I dagens Danmark er det svært at lede. Der er rigtig mange ting man skal tage hensyn til. Ledelse kan være rigtig mange ting, og derfor er det også vigtigt, at netop din leder gør det bedste, han eller hun kan for virksomheden. En god leder skal vise styrke men samtidig også være villig til at tage medarbejderne med ind i beslutningerne. Og samtidig skal man kunne have det fulde overblik, og det kan godt være stressende. Derfor er det ingen skam at indrømme, når det er svært at lede. Måske ikke overfor medarbejderne, men overfor de andre mennesker i ledelsen, som så forhåbentlig, hvis de er gode ledere, vil hjælpe til og tage dele af styringen.

Send ledelsen på kursus

Ofte kan det hjælpe at sende ikke bare den øverste leder, men hele ledelsen på et kursus, hvor de kan finde ud af, hvad de er gode til, og hvad de som ledere kan blive bedre til. Måske er det rent faktisk at lede, de er dårlige til.

Nogle steder er der også mulighed for at få en konsulent ud og se ledelsen ”in action”, så det er nemmere at finde fejlene og give bedre råd til at styrke hele virksomheden. Det er også nemmere på den måde at udvikle ledelsen i hverdagssituationer, for man kan nemt gå på et kursus og få gode værktøjer men så ikke bruge dem, når man kommer tilbage på arbejdspladsen.

De virksomheder eller konsulenter, der specialiserer sig i coaching har som regel noget at have det i, og derfor er det en god idé at finde et sted, som I har fået anbefalet. Samtidig er det også den slags virksomheder, der er gode, fordi de skræddersyer processen og kurset til det enkelte firma.

Find lederkurser og andre kurser til at få en bedre virksomhed her

Se flere kurser i ledelse her:

Bliv klogere med et kursus i ledelse

På et ledelseskursus kan du forbedr dine personlige ressourcer

Insead nummer et på listen over business school ranking

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Insead er en god uddannelse (foto: se-institute.dk)

Insead er af Financial Times blevet vurderet til at være den bedste handelshøjskole i verden i 2016. Med denne titel kommer skolen i selskab med fornemme navne som Harvard, Stanford, Columbia og London Business School, som alle tidligere har ligget nummer et på avisens business school ranking.

Et stærkt internationalt fokus på Insead gør dem til en af bedste business schools

I forhold til handelshøjskolerne på de “gamle” universiteter fra især USA og England har Insead valgt at prioritere langt større tilgængeligt for studerende fra hele verden. Faktisk har over 90 procent af skolens undervisere og studerende en international baggrund, og skolen har også netop derfor modtaget høje vurderinger for sit internationale fokus. Desuden er Inseads program noget specielt, da der er tale om en et-årig uddannelse, hvilket ikke stemmer overens med de fleste andre skolers programmer, som oftest tager to år at færdiggøre. Samtidig er Inseads programmer vurderet til at give mere valuta for pengene end alle de store skoler. Alle disse faktorer har tilsammen gjort, at Insead vandt førstepladsen på Financial Times’ Business School Ranking for 2016.

Efteruddannelse fra nummer et på FT’s business school ranking

Selvom der hovedsageligt er fokus på MBA-programmerne på de forskellige business schools i Financial Times’ ranking, er det langt fra det eneste, skolerne kan tilbyde. Insead har for eksempel en lang række kurser til efteruddannelse, som er meget interessante for danske virksomheder, der ønsker at styrke ledelsen eller bestyrelsen med spændende efteruddannelse. Kurserne i efteruddannelse bliver gennemført af nogle af de bedste professorer på området, og faktisk var 7 af Inseads undervisere på den seneste liste over de 50 bedste professorer i verden. Dette gør, at man som virksomhed er sikker på, at efteruddannelse på Insead giver et læringsudbytte, der kan rykke virksomheden og skabe værdi, når man sender en leder eller et bestyrelsesmedlem på kursus.

Læs mere om efteruddannelse fra nummer et på Financial Times’ business school ranking her

Se mere her:

Uddannelse på international business school giver muligheder

Læs en MBA i verdensklasse på INSEAD Business School

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

1 comment
Tag et kig på projektledelse (Foto: alive.dk)

God ledelse kræver stor viden (foto: hansentoft.dk)

Viden om ledelse og organisation er essentielt for enhver leder i en virksomhed, men denne viden bliver hurtigt forældet og derfor er det vigtigt, at du som leder hele tiden holder dig opdateret på den nyeste viden, hvis du ønsker at din virksomhed skal forblive stærk og konkurrencedygtig.

Ledelse og organisation er hele tiden under forandring

Teorierne om ledelses adfærd og organisationer, er nemlig noget der hele tiden er under forandring, og derfor er det vigtigt, at du hele tiden tilegner dig ny viden om det. Selvom du måske tidligere har tillært dig viden om dette, kan din viden måske hurtigt blive forældet. Det er derfor vigtigt, at du som leder sørger for at holde dig skarp på viden om ledelse og organisation.

Og det behøver ikke nødvendigvis, at være så tidskrævende at skulle holde sig opdateret på denne viden. Meget af det vil du således kunne stå for selv at læse, hvorfor du selv vil have mulighed for, at planlægge din tid.

Viden om ledelse og organisation sikrer glade ansatte

Og du vil hurtigt kunne mærke resultatet af din viden i din virksomhed. Når du holder dig opdateret på den nyeste viden om hvordan du skal opføre dig som leder og hvordan du skal takle dine ansatte, vil du nemlig også opleve, at dine ansatte kan mærke forskelle. Det har betydning for, hvor stor pris de sætter på arbejdet. De vil nemlig blive mere motiverede af, at have en leder, der er klar over hvordan de ansatte skal håndteres. Samtidig vil din viden om organisationen sikre dig, at du hele tiden er på forkant med eventuelle konflikter og udfordringer i organisationen. Og rent faktisk vil den nye viden give dig mulighed for, at tage din virksomhed til et helt nyt niveau.

Hold dig eksempelvis opdateret om ledelse og organisation her

Se mere her:

ledelse uddannelse – er du en leder?

På et ledelseskursus kan du forbedr dine personlige ressourcer

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne