Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Archive for the ‘ Strategi og ledelse ’ Category

Dette kan strategisk ledelse betyde for et firma

no comment
Offentlig forvaltning & administration (Foto: regionmidtjylland.dk)

Strategisk ledelse kan være et godt træk (foto: hansentoft.dk)

Der findes i dag en række forskellige måder at føre ledelse på. Der findes eksempelvis forskellige måder på hvordan man fører offentlig ledelse kontra hvordan man fører ledelse i private virksomheder. Hvilken ledelsesform man selv som virksomhed vælger, kommer naturligvis meget an på, hvad der er mest hensigtsmæssig for den enkelte virksomhed. Nogle ledelsesformer er nemlig naturligvis mere væsentlige og mere hensigtsmæssige end andre. Når man skal finde den ledelsesform som er mest hensigtsmæssig for ens egen virksomhed, skal man naturligvis overveje en række ting. For det første skal man overveje, om ens virksomhed er offentlig eller privat. Herefter skal man overveje, om ens virksomhed er stor eller lille. Derefter skal man overveje hvilken type strategier man har valgt, at føre i ens virksomheder. Herefter skal man overveje, hvilken type ledelsesform der er mest hensigtsmæssig til, at kunne nå disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Det er som sagt utrolig individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilken ledelsesform man vælger at føre i sin egen virksomhed.

Dette dækker en strategisk ledelse over

Det er altså meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelsesform man skal anvende. En af de mere populære ledelsesformer i dag er en såkaldt strategisk ledelse. Strategisk ledelse er en ledelsesform, som kan benyttes af både offentlige samt private firmaer, virksomheder eller organisationer. Det er en ledelsesform som har et stort fokus på, hvordan man strategisk opnår virksomhedens ønskede må på en hensigtsmæssig måde. Måden man forsøger at opnå disse mål er blandt andet, at lægge en strategisk plan fra ledelsens side af. Ud over dette så er der også et stort fokus på, hvordan ledelsen kan være med til at spille en aktiv rolle for, at kunne opnå disse mål. Ledelsen skal altså være nogle frontfigurer, som aktivt spiller en rolle for at kunne opnå disse ønskede mål. Derfor har ledelsen altså en central rolle, når det kommer til at føre en strategisk ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse har fokus på selve processen

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Brug virksomhedsrådgivning til at løfte resultaterne

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Hvis der er nogle steder i din virksomhed, der ikke helt er, som de bør være, kan det være en god idé at få gået processer og resultater igennem at en udefra virksomheden, som kan se på det med friske og objektive øjne. Der kan være flere grunde til, at det er relevant, men uanset hvad, kan det være det værd.

 

Husk at udvikle jer

 

Uden udvikling, sker der ikke noget. I stagnere, og konkurrenterne vil overhale jer, og dermed vinde jeres markedsandele. Derfor er det vigtigt at i er på forkant og to skridt foran hele tiden, så i kan følge med det hurtigt udviklende marked. Det kan derfor også betyde at der er få eller flere ting i virksomheden, der skal ændres for at blive det foretrukne valg hos kunderne.

 

Der kan være mange grunde til at det ikke er de ønskede resultater, man ser på bundlinjen. Nogle ting kan være svære at ændre på, for eksempel lovgivning, økonomien i landet eller andre interne ting. Derfor skal man tænke kreativt og ændre nogle ting, så disse ting ikke bliver en hindring.

 

Hvis det er ting i virksomhedens forretning og strategi kan det ind i mellem være svært at se, men også at ændre de ting, som man har gjort i mange, mange år. Men tiderne ændre sig, og derfor skal i også gøre det, for at kunne følge med. Det kan i få hjælp til.

 

Kom videre med virksomhedsrådgivning

 

Det kan være svært at skulle pille ved de ting, man synes var helt geniale. Og derfor kan det være en god idé at få en virksomhedsrådgiver, som er en objektiv part ind over din forretning. Vedkommende er trænet til at se hvad der virker, og hvad der ikke gør. De kan træne jer, rådgive om de bedste løsninger, eller coache, så du selv kan se hvor det halter. Det gælder på alle virksomhedens niveauer, og inkludere alle virksomhedens ansatte, så i kan løfte jeres performance i fællesskab og gøre jer konkurrencedygtige på et helt nyt niveau.

 

Læs mere om virksomhedsrådgivning lige her

 

Se også:

Med en lederuddannelse kan du sikre dig en plads forrest i køen til de nye lederjobs

Efteruddannelse pædagog – vær bedst inden for feltet

Vækststrategi er strategi om et firmas vækst

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man som firma er interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et nyopstartet firma. Og hertil har man brug for, at lægge en strategisk og hensigtsmæssig plan for ens nye firma. Både i forhold til, hvordan dette nye firma kommer til at vokse på en hensigtsmæssig og strategisk måde, men også hvordan dette mål skal nås i fremtiden. Dette er blot eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis også være fordi, at ens firma, organisation eller virksomhed har eksisteret i rigtig mange år. Men hertil har man brug for, at lægge en helt ny plan for ens firma. En helt ny plan for, hvordan man skal nå nye mål og hvordan man hertil skal blive ved med at udvikle sig som et velfungerende firma, der har eksisteret i rigtig mange år. Dette er blot et andet eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi.

Læg en strategisk plan for virksomhedens vækst med vækststrategi

Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man som firma, organisation eller virksomhed er interesseret i vækststrategi. Det kan nemlig både være nyopstartet firmaer som har interesse for denne strategiske plan, men det kan på samme tid også være eksisterende firmaer som har brug for en strategisk plan. Vækststrategi er altså noget som både henvender sig til nye firmaer men på samme tid også gamle firmaer. Og det er der naturligvis en god grund til. For uanset om man er et gammelt firma eller et nyt firma, er man naturligvis altid interesseret i vækst. Man er altid interesseret i, at føre sit firma i den rigtige retning hvor man når ens mål på en strategisk og hensigtsmæssig måde. Og det er netop dette, som en vækststrategi plan kan hjælpe dit firma med.

Find vækststrategi her: www.hansentoft.dk

 

Se mere:

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

Bliv ekspert i uddannelses-, erhvervs- og karrierevejledning

Strategi og ledelse kræver konstant udvikling

no comment
Ledelse er en grundlæggende disciplin (foto viauc.dk)

Ledelse er en grundlæggende disciplin (foto se-institute.dk)

I løbet af de sidste få årtier er den teknologiske udvikling nået længere, end man overhovedet kunne tænke sig til. Samtidig kan man knap nok forstille sig, hvordan verden kommer til at se ud i løbet de næste 25 år.

Mange virksomheder i Danmark har også mærket udviklingen både på dem selv, og det marked de opererer på. Ikke kun de organisatoriske redskaber har ændret sig, men også en måde, som medarbejderne arbejder på har lagt kursen om. Samtidig er mange gamle jobs forsvundet og nye stillinger er kommet til.

Som et led af den teknologiske udvikling er der to arbejdselementer, som i dag kræver en del mere dynamisk arbejde for at en virksomhed kan følge med i udviklingen og samtidig kunne konkurrere på markedet.

Strategi og ledelse er ikke nye ord indenfor organisatorisk drift, men behovet og brugen af de to begreber er blevet anderledes. Hvor virksomheder tidligere kunne lægge strategier, som strakte sig langt ud i fremtiden, der er ikke muligt, som det var før. I dag skal der konstant ske ændringer på det taktiske og operative niveau, og dette skal komme fra den strategi, som virksomhedens ledelse lægger for forretningen.

Samtidig er ledelse også blevet en anderledes størrelse. For at en virksomhed fungere på et marked under en konstant udvikling, så er man nød til som leder at skabe et miljø, hvor de nye tiltag er en fast del af arbejdet og dagene, hvor medarbejdere i mange brancher kunne sidde i den samme stilling i 25 år, ikke længere er mulig for langt de fleste brancher.

Find kurser i strategi og ledelse

Der findes mange forskellige kurser og uddannelser indenfor strategi og ledelse. Både hvor de to elementer begge indgår i et samlet kursus, og separate kurser, hvor man går i dybden med de enkelte.

Der er flere virksomheder, der udbyder kurser og mange af dem har forskellige brancher, som de refererer til og har erfaring indenfor.

Vil du se mere om strategi og ledelse, så kig her

Læs meget mere om ledelse her:

Strategi og ledelse er væsentlig for virksomhedens succes

Find et kursus i ledelsesudvikling nær dig

Strategi og ledelse er væsentlig for virksomhedens succes

2 comments
Kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Strategi og ledelse hænger sammen (foto: se-institute.dk)

Når danske virksomheder skal tage kampen op på det internationale marked er strategiudvikling en nødvendighed. Kampen om markedet bliver hårdere, og der er ikke længere meget plads til at træde ved siden af.

En god strategi kan være altafgørende ikke bare for en virksomheds succes, men samtidig for en gentagelse af succesen. Samtidig skal strategien også kunne tåle opmærksomhed fra offentligheden i højere grad end tidligere.

 Ledelse er også vigtig, for at strategien bliver gennemført og fulgt til dørs. Det er vigtigt, at ledelsen forstår sig på mange forskellige ledelsesområder, lige fra kommunikation med medarbejderne, styring af lageret og planlægning af vagtplaner til de ansatte.

Ledelsen skal indgå i en del af arbejdet med rekrutteringen af nye medarbejdere. Den skal stå til regnskab overfor den øverste ledelse i forhold til deres afdelings ansvarsområde og dennes resultater.

Den skal varetage daglig ledelse og sparing med medarbejderne om alt, der vedrører virksomheden. Den skal sørger for afskedigelse og fornyelse og især motivation af medarbejderstyrken.

 Motivationen kan enten være igennem medarbejdernes generelle interesse i deres arbejde. Dette kunne eventuelt resultere i en ansvarsforøgelse eller ny titel til den enkelte medarbejder. Det kunne også være en fælles motivation, som kan ske på bagrund af medarbejderinvolvering i virksomhedens vækst. For eksempel hvis medarbejderne nu fik del i virksomhedens overskud igennem medarbejderaktier.

Tag på kursus i strategi og ledelse

For at kunne skabe gode og sunde strategier i en virksomhed og samtidig sørger for at ledelsen kan implementere de nødvendige tiltag for at følge strategien, kan det være gavnligt med kurser eller efteruddannelser i strategi og ledelse.

De forskellige kurser og uddannelser struktureret, så de passer med deltagernes kalendere. For nogle ledere giver det mening at deltage i et intensivt kursus, som strækker sig over en kort periode, men hvor forløbet er kompakt. Ledere i andre virksomheder eller afdelinger har måske gavn af et forløb, som strækker sig over en længere periode, hvor indholdet ikke er ligeså koncentreret.

 Her kan du se mere om strategi og ledelse

Læs mere om ledelse her:

Lederudvikling er en nødvendighed for selv de mest erfarne

Find et kursus i ledelsesudvikling nær dig

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne