Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Archive for the ‘ Strategi ’ Category

Dette kan strategisk ledelse betyde for et firma

no comment
Offentlig forvaltning & administration (Foto: regionmidtjylland.dk)

Strategisk ledelse kan være et godt træk (foto: hansentoft.dk)

Der findes i dag en række forskellige måder at føre ledelse på. Der findes eksempelvis forskellige måder på hvordan man fører offentlig ledelse kontra hvordan man fører ledelse i private virksomheder. Hvilken ledelsesform man selv som virksomhed vælger, kommer naturligvis meget an på, hvad der er mest hensigtsmæssig for den enkelte virksomhed. Nogle ledelsesformer er nemlig naturligvis mere væsentlige og mere hensigtsmæssige end andre. Når man skal finde den ledelsesform som er mest hensigtsmæssig for ens egen virksomhed, skal man naturligvis overveje en række ting. For det første skal man overveje, om ens virksomhed er offentlig eller privat. Herefter skal man overveje, om ens virksomhed er stor eller lille. Derefter skal man overveje hvilken type strategier man har valgt, at føre i ens virksomheder. Herefter skal man overveje, hvilken type ledelsesform der er mest hensigtsmæssig til, at kunne nå disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Det er som sagt utrolig individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilken ledelsesform man vælger at føre i sin egen virksomhed.

Dette dækker en strategisk ledelse over

Det er altså meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelsesform man skal anvende. En af de mere populære ledelsesformer i dag er en såkaldt strategisk ledelse. Strategisk ledelse er en ledelsesform, som kan benyttes af både offentlige samt private firmaer, virksomheder eller organisationer. Det er en ledelsesform som har et stort fokus på, hvordan man strategisk opnår virksomhedens ønskede må på en hensigtsmæssig måde. Måden man forsøger at opnå disse mål er blandt andet, at lægge en strategisk plan fra ledelsens side af. Ud over dette så er der også et stort fokus på, hvordan ledelsen kan være med til at spille en aktiv rolle for, at kunne opnå disse mål. Ledelsen skal altså være nogle frontfigurer, som aktivt spiller en rolle for at kunne opnå disse ønskede mål. Derfor har ledelsen altså en central rolle, når det kommer til at føre en strategisk ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse har fokus på selve processen

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Brug virksomhedsrådgivning til at løfte resultaterne

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Hvis der er nogle steder i din virksomhed, der ikke helt er, som de bør være, kan det være en god idé at få gået processer og resultater igennem at en udefra virksomheden, som kan se på det med friske og objektive øjne. Der kan være flere grunde til, at det er relevant, men uanset hvad, kan det være det værd.

 

Husk at udvikle jer

 

Uden udvikling, sker der ikke noget. I stagnere, og konkurrenterne vil overhale jer, og dermed vinde jeres markedsandele. Derfor er det vigtigt at i er på forkant og to skridt foran hele tiden, så i kan følge med det hurtigt udviklende marked. Det kan derfor også betyde at der er få eller flere ting i virksomheden, der skal ændres for at blive det foretrukne valg hos kunderne.

 

Der kan være mange grunde til at det ikke er de ønskede resultater, man ser på bundlinjen. Nogle ting kan være svære at ændre på, for eksempel lovgivning, økonomien i landet eller andre interne ting. Derfor skal man tænke kreativt og ændre nogle ting, så disse ting ikke bliver en hindring.

 

Hvis det er ting i virksomhedens forretning og strategi kan det ind i mellem være svært at se, men også at ændre de ting, som man har gjort i mange, mange år. Men tiderne ændre sig, og derfor skal i også gøre det, for at kunne følge med. Det kan i få hjælp til.

 

Kom videre med virksomhedsrådgivning

 

Det kan være svært at skulle pille ved de ting, man synes var helt geniale. Og derfor kan det være en god idé at få en virksomhedsrådgiver, som er en objektiv part ind over din forretning. Vedkommende er trænet til at se hvad der virker, og hvad der ikke gør. De kan træne jer, rådgive om de bedste løsninger, eller coache, så du selv kan se hvor det halter. Det gælder på alle virksomhedens niveauer, og inkludere alle virksomhedens ansatte, så i kan løfte jeres performance i fællesskab og gøre jer konkurrencedygtige på et helt nyt niveau.

 

Læs mere om virksomhedsrådgivning lige her

 

Se også:

Med en lederuddannelse kan du sikre dig en plads forrest i køen til de nye lederjobs

Efteruddannelse pædagog – vær bedst inden for feltet

Vækststrategi er strategi om et firmas vækst

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man som firma er interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et nyopstartet firma. Og hertil har man brug for, at lægge en strategisk og hensigtsmæssig plan for ens nye firma. Både i forhold til, hvordan dette nye firma kommer til at vokse på en hensigtsmæssig og strategisk måde, men også hvordan dette mål skal nås i fremtiden. Dette er blot eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis også være fordi, at ens firma, organisation eller virksomhed har eksisteret i rigtig mange år. Men hertil har man brug for, at lægge en helt ny plan for ens firma. En helt ny plan for, hvordan man skal nå nye mål og hvordan man hertil skal blive ved med at udvikle sig som et velfungerende firma, der har eksisteret i rigtig mange år. Dette er blot et andet eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi.

Læg en strategisk plan for virksomhedens vækst med vækststrategi

Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man som firma, organisation eller virksomhed er interesseret i vækststrategi. Det kan nemlig både være nyopstartet firmaer som har interesse for denne strategiske plan, men det kan på samme tid også være eksisterende firmaer som har brug for en strategisk plan. Vækststrategi er altså noget som både henvender sig til nye firmaer men på samme tid også gamle firmaer. Og det er der naturligvis en god grund til. For uanset om man er et gammelt firma eller et nyt firma, er man naturligvis altid interesseret i vækst. Man er altid interesseret i, at føre sit firma i den rigtige retning hvor man når ens mål på en strategisk og hensigtsmæssig måde. Og det er netop dette, som en vækststrategi plan kan hjælpe dit firma med.

Find vækststrategi her: www.hansentoft.dk

 

Se mere:

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

Bliv ekspert i uddannelses-, erhvervs- og karrierevejledning

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur er lig med gode resultater (foto: hansentoft.dk)

Hvis du oplever at det er svært at nå frem til de resultater, der virkelig gør en forskel, er der flere ting, du kan kigge på. En af dem er internt i organisationen, samt jeres strategier. Dog kan der være ting i organisationens kultur, der er svære at ændre, og som kan fungere som en stopklods.

Kenskab til organisationens kultur er vigtigt 

Der er visse ting i jeres virksomhed, der ikke kan ses. En af dem er kulturen, som ligger lige under overfladen, og vises i symbolske ting. Du kan ikke se det i det daglige, og er derfor ikke særligt håndgribeligt, og derfor kan det også være svært at forstå for udefrakommende. Det skal man ikke negligere. Specielt ikke i en tid med kriser eller forandringer – her er det vigtigt at forstå og fastholde kulturen. Hvad enten du er leder, medarbejder eller udefrakommende.

Hvis ikke det er alle, der kan forstå organisationens kultur, kan det i værste fald være svært for virksomheden at arbejde og finde frem til resultaterne, og i sidste ende at præstere overfor dens kunder. Det er derudover også vigtigt at virksomhedens medarbejder kan lokalisere og identificere sig med virksomhedens kultur. Hvis ikke det lykkedes vil der muligvis opstå nogle sub-kulturer, der enten kan skabe konflikter eller fungere i hverdagen.

Find frem til kulturen

Hvis i oplever at resultaterne ikke er, som i ønsker og der er konflikter indbyrdes i virksomheden, kan det være en idé at kigge på virksomhedens kultur, især under ændringer og udfordringer. Derfor kan det være en idé at søge hjælp fra en helt anden part. En konsulent kan være ekspert i at finde de underliggende strukturer og kultur i virksomheden og på den måde finde lige det, der ikke fungerer for jer. På den måde kan i få styr på et potentielt rod, få styr på ressourcer og strukturerne igen og derved blot koncentrere jer om at skabe resultater med det i gør bedst.

Se hvor du får viden om din organisationskultur her

Du kan læse mere om god organisationskultur her:

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

 

 

Hyr hjælp til forandring i organisationer

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp til at tackle forandring (foto: hansentoft.dk)

Virksomheder og organisationer har brug for forandring en gang imellem for at sikre, at organisationen er bygget op på den mest hensigtsmæssige måde. Det kræver, at man får implementeret forandringer på bedst mulige vis, og at man får lagt en strategi for, hvordan fremtiden skal se ud. Det kan være et stort og tidskrævende arbejde, og derfor er det oplagt at hyre konsulentbistand, som kan hjælpe med opgaven.

Konsulenternes tilbud

Der findes flere forskellige firmaer på markedet, der tilbyder forskellige typer rådgivning til virksomheder og organisationer. Man kan eksempelvis hyre en konsulent, der har speciale i virksomhedsstrategi eller en, der har kompetencer inde for forandringer i organisationer.

Fordelen ved at hyre en konsulent er, at man får uafhængig rådgivning. Folk uden for virksomheden kan tit se tingene fra et andet perspektiv end medarbejdere internt i virksomheden. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre forandringsprocesser i andre virksomheder, hvilket kan komme organisationen til gode. Derfor er det en god investering at hyre konsulentbistand, når man står overfor at skulle implementere forskellige forandringer i sin organisation.

Undersøg mulighederne på nettet

Der er flere forskellige konsulentvirksomheder på markedet, der tilbyder forskellige former for rådgivning. Du kan både hyre konsulenthjælp for en kortere eller længere periode. Derfor er det en god ide at starte med at undersøge de forskellige muligheder hos de forskellige firmaer. Du kan læse mere om de forskellige konsulentvirksomheder på deres hjemmesider. På den måde kan du bedre skabe et overblik over, hvad din virksomhed har brug for, og hvilken type konsulent der er den helt rigtige for virksomheden og dens behov.

Klik her for at hyre konsulentbistand til forandring i organisationer

Du kan læse mere om forandring her:

Forandringsledelse viser vejen til udvikling

Tag på kursus med forandringsledelse

Procesledelse har fokus på selve processen

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Fokus på processledelse (foto: hansentoft.dk)

Når man ser på hvordan firmaer eller virksomheder kører deres ledelse, vil man typisk se mange forskellige scenarier. Grunden til det er blandt andet, at der rent faktisk findes rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes rigtig mange forskellige måde, hvorpå man kan køre sin ledelse på. Og hvert firma eller virksomhed kører typisk den form for ledelse, som de mener er mest hensigtsmæssig. Derfor er det som sagt vigtigt, at vide at hvordan man vælger at køre sin ledelse, er helt og holdent op til den enkelte ledelse i det enkelte firma. Når det kommer til ledelse, og valget af hvilken type ledelsesform, man skal vælge, er der hertil rigtig mange forskellige former for ledelse. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlig ledelse. Men der findes også en anden type for ledelse, som vi kalder for procesledelse. Denne type for ledelse har lidt nogle andre fokuspunkter, end de mere klassiske ledelsesformer.

Procesledelse har fokus på målet, men også på selve processen

Der findes altså som sagt rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlige ledelse. Og hvilken ledelsesform, man vælger at føre selv, er naturligvis den type ledelsesform, som man finder mest hensigtsmæssig. En tredje type for ledelsesform, som er blevet mere og mere populær er procesledelsen. Procesledelse er en type for ledelsesform, som har et stort fokus på selve processen. Procesledelse har naturligvis sit fokus på at nå selve målet. Hvad end dette mål måtte være. Men ud over at have målet som fokus, så har procesledelse også et stort fokus på selve processen i at nå et givent mål. For man kan lære rigtig mange ting, ved at se på selve processen. og det er dette som procesledelsen har fået øjnene op for. Når man har øje for selve processen i at nå et givent mål, kan man nemlig hente noget uvurderligt erfaring. Som man kan benytte sig af på et senere tidspunkt.

Se et stort udvalg af procesledelse her

Se mere om ledelse her:

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

1 comment
Tag et kig på projektledelse (Foto: alive.dk)

God ledelse kræver stor viden (foto: hansentoft.dk)

Viden om ledelse og organisation er essentielt for enhver leder i en virksomhed, men denne viden bliver hurtigt forældet og derfor er det vigtigt, at du som leder hele tiden holder dig opdateret på den nyeste viden, hvis du ønsker at din virksomhed skal forblive stærk og konkurrencedygtig.

Ledelse og organisation er hele tiden under forandring

Teorierne om ledelses adfærd og organisationer, er nemlig noget der hele tiden er under forandring, og derfor er det vigtigt, at du hele tiden tilegner dig ny viden om det. Selvom du måske tidligere har tillært dig viden om dette, kan din viden måske hurtigt blive forældet. Det er derfor vigtigt, at du som leder sørger for at holde dig skarp på viden om ledelse og organisation.

Og det behøver ikke nødvendigvis, at være så tidskrævende at skulle holde sig opdateret på denne viden. Meget af det vil du således kunne stå for selv at læse, hvorfor du selv vil have mulighed for, at planlægge din tid.

Viden om ledelse og organisation sikrer glade ansatte

Og du vil hurtigt kunne mærke resultatet af din viden i din virksomhed. Når du holder dig opdateret på den nyeste viden om hvordan du skal opføre dig som leder og hvordan du skal takle dine ansatte, vil du nemlig også opleve, at dine ansatte kan mærke forskelle. Det har betydning for, hvor stor pris de sætter på arbejdet. De vil nemlig blive mere motiverede af, at have en leder, der er klar over hvordan de ansatte skal håndteres. Samtidig vil din viden om organisationen sikre dig, at du hele tiden er på forkant med eventuelle konflikter og udfordringer i organisationen. Og rent faktisk vil den nye viden give dig mulighed for, at tage din virksomhed til et helt nyt niveau.

Hold dig eksempelvis opdateret om ledelse og organisation her

Se mere her:

ledelse uddannelse – er du en leder?

På et ledelseskursus kan du forbedr dine personlige ressourcer

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

no comment
Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Sæt fokus på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er det, der indikerer en virksomheds eller organisations processer, strukturer og adfærd. Det er i virkeligheden alt det en organisation eller virksomhed udgøres af. Det er de normer, værdiger, holdninger og handlinger som eksiterer i en virksomhed eller organisation. En god organisationskultur er det, der holder sammen på en virksomhed. Derfor påkræves det også af en god leder, at man sørger for en god organisationskultur. Der er mange måder at skabe en god organisationskulture, og det afhænger meget af hvilken slags virksomhed eller organisation, der er tale om. Som leder har man mulighed for at påvirke organisationskulturen med konkrete og handlekraftige tiltage.

God og harmonisk organisationskultur

En organisation eller virksomhed består af mennesker, processer, systemer og strukturer, hvor organisationskulturen er det, der binder det hele sammen. Kultur betyder måden hvorpå vi mennesker gør tingene, vores adfærd. Dermed kan organisationskultur forstås som det, som de ansatte ser virksomhedens aktiviteter gennem. Der er mange måder at skabe kultur på, og kultur er ikke blot noget man kan pege på. Det ligger i det mellemmenneskelige, alt det der foregår mellem os som mennesker. Strukturer, systemer og adfærd, som man ikke bare kan pege på og sige, se, der var det. Derfor kan det også være svært at arbejde med organisationskultur, netop fordi det er ned i de helt små detaljer, og noget man ikke kan se med det blotte øje. En kultur bliver oftest fastsat af en virksomheden som helhed, men en god og kompetent leder vil også kunne påvirke kulturen i den retning, man ønsker. Det kan sagtens tage adskillige år at ændre en organisationskultur, men med tålmodighed og de rette værktøjer, vil det kunne lade sig gøre. Det handler om at tage et skridt af gangen og starte nede fra og op. Du kan ikke ændre en hel virksomhed på en dag eller en uge. Det kræver tid og tålmodighed og den rette indstilling til sine medarbejdere.

Læs mere om organisationskultur her!

Se mere her:

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

Lær mere om organisationskultur

Strategi og ledelse kræver konstant udvikling

no comment
Ledelse er en grundlæggende disciplin (foto viauc.dk)

Ledelse er en grundlæggende disciplin (foto se-institute.dk)

I løbet af de sidste få årtier er den teknologiske udvikling nået længere, end man overhovedet kunne tænke sig til. Samtidig kan man knap nok forstille sig, hvordan verden kommer til at se ud i løbet de næste 25 år.

Mange virksomheder i Danmark har også mærket udviklingen både på dem selv, og det marked de opererer på. Ikke kun de organisatoriske redskaber har ændret sig, men også en måde, som medarbejderne arbejder på har lagt kursen om. Samtidig er mange gamle jobs forsvundet og nye stillinger er kommet til.

Som et led af den teknologiske udvikling er der to arbejdselementer, som i dag kræver en del mere dynamisk arbejde for at en virksomhed kan følge med i udviklingen og samtidig kunne konkurrere på markedet.

Strategi og ledelse er ikke nye ord indenfor organisatorisk drift, men behovet og brugen af de to begreber er blevet anderledes. Hvor virksomheder tidligere kunne lægge strategier, som strakte sig langt ud i fremtiden, der er ikke muligt, som det var før. I dag skal der konstant ske ændringer på det taktiske og operative niveau, og dette skal komme fra den strategi, som virksomhedens ledelse lægger for forretningen.

Samtidig er ledelse også blevet en anderledes størrelse. For at en virksomhed fungere på et marked under en konstant udvikling, så er man nød til som leder at skabe et miljø, hvor de nye tiltag er en fast del af arbejdet og dagene, hvor medarbejdere i mange brancher kunne sidde i den samme stilling i 25 år, ikke længere er mulig for langt de fleste brancher.

Find kurser i strategi og ledelse

Der findes mange forskellige kurser og uddannelser indenfor strategi og ledelse. Både hvor de to elementer begge indgår i et samlet kursus, og separate kurser, hvor man går i dybden med de enkelte.

Der er flere virksomheder, der udbyder kurser og mange af dem har forskellige brancher, som de refererer til og har erfaring indenfor.

Vil du se mere om strategi og ledelse, så kig her

Læs meget mere om ledelse her:

Strategi og ledelse er væsentlig for virksomhedens succes

Find et kursus i ledelsesudvikling nær dig

Strategi og ledelse er væsentlig for virksomhedens succes

2 comments
Kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Strategi og ledelse hænger sammen (foto: se-institute.dk)

Når danske virksomheder skal tage kampen op på det internationale marked er strategiudvikling en nødvendighed. Kampen om markedet bliver hårdere, og der er ikke længere meget plads til at træde ved siden af.

En god strategi kan være altafgørende ikke bare for en virksomheds succes, men samtidig for en gentagelse af succesen. Samtidig skal strategien også kunne tåle opmærksomhed fra offentligheden i højere grad end tidligere.

 Ledelse er også vigtig, for at strategien bliver gennemført og fulgt til dørs. Det er vigtigt, at ledelsen forstår sig på mange forskellige ledelsesområder, lige fra kommunikation med medarbejderne, styring af lageret og planlægning af vagtplaner til de ansatte.

Ledelsen skal indgå i en del af arbejdet med rekrutteringen af nye medarbejdere. Den skal stå til regnskab overfor den øverste ledelse i forhold til deres afdelings ansvarsområde og dennes resultater.

Den skal varetage daglig ledelse og sparing med medarbejderne om alt, der vedrører virksomheden. Den skal sørger for afskedigelse og fornyelse og især motivation af medarbejderstyrken.

 Motivationen kan enten være igennem medarbejdernes generelle interesse i deres arbejde. Dette kunne eventuelt resultere i en ansvarsforøgelse eller ny titel til den enkelte medarbejder. Det kunne også være en fælles motivation, som kan ske på bagrund af medarbejderinvolvering i virksomhedens vækst. For eksempel hvis medarbejderne nu fik del i virksomhedens overskud igennem medarbejderaktier.

Tag på kursus i strategi og ledelse

For at kunne skabe gode og sunde strategier i en virksomhed og samtidig sørger for at ledelsen kan implementere de nødvendige tiltag for at følge strategien, kan det være gavnligt med kurser eller efteruddannelser i strategi og ledelse.

De forskellige kurser og uddannelser struktureret, så de passer med deltagernes kalendere. For nogle ledere giver det mening at deltage i et intensivt kursus, som strækker sig over en kort periode, men hvor forløbet er kompakt. Ledere i andre virksomheder eller afdelinger har måske gavn af et forløb, som strækker sig over en længere periode, hvor indholdet ikke er ligeså koncentreret.

 Her kan du se mere om strategi og ledelse

Læs mere om ledelse her:

Lederudvikling er en nødvendighed for selv de mest erfarne

Find et kursus i ledelsesudvikling nær dig

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne