Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Archive for the ‘ Udvikling ’ Category

Dette kan strategisk ledelse betyde for et firma

no comment
Offentlig forvaltning & administration (Foto: regionmidtjylland.dk)

Strategisk ledelse kan være et godt træk (foto: hansentoft.dk)

Der findes i dag en række forskellige måder at føre ledelse på. Der findes eksempelvis forskellige måder på hvordan man fører offentlig ledelse kontra hvordan man fører ledelse i private virksomheder. Hvilken ledelsesform man selv som virksomhed vælger, kommer naturligvis meget an på, hvad der er mest hensigtsmæssig for den enkelte virksomhed. Nogle ledelsesformer er nemlig naturligvis mere væsentlige og mere hensigtsmæssige end andre. Når man skal finde den ledelsesform som er mest hensigtsmæssig for ens egen virksomhed, skal man naturligvis overveje en række ting. For det første skal man overveje, om ens virksomhed er offentlig eller privat. Herefter skal man overveje, om ens virksomhed er stor eller lille. Derefter skal man overveje hvilken type strategier man har valgt, at føre i ens virksomheder. Herefter skal man overveje, hvilken type ledelsesform der er mest hensigtsmæssig til, at kunne nå disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Det er som sagt utrolig individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilken ledelsesform man vælger at føre i sin egen virksomhed.

Dette dækker en strategisk ledelse over

Det er altså meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelsesform man skal anvende. En af de mere populære ledelsesformer i dag er en såkaldt strategisk ledelse. Strategisk ledelse er en ledelsesform, som kan benyttes af både offentlige samt private firmaer, virksomheder eller organisationer. Det er en ledelsesform som har et stort fokus på, hvordan man strategisk opnår virksomhedens ønskede må på en hensigtsmæssig måde. Måden man forsøger at opnå disse mål er blandt andet, at lægge en strategisk plan fra ledelsens side af. Ud over dette så er der også et stort fokus på, hvordan ledelsen kan være med til at spille en aktiv rolle for, at kunne opnå disse mål. Ledelsen skal altså være nogle frontfigurer, som aktivt spiller en rolle for at kunne opnå disse ønskede mål. Derfor har ledelsen altså en central rolle, når det kommer til at føre en strategisk ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse har fokus på selve processen

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur er lig med gode resultater (foto: hansentoft.dk)

Hvis du oplever at det er svært at nå frem til de resultater, der virkelig gør en forskel, er der flere ting, du kan kigge på. En af dem er internt i organisationen, samt jeres strategier. Dog kan der være ting i organisationens kultur, der er svære at ændre, og som kan fungere som en stopklods.

Kenskab til organisationens kultur er vigtigt 

Der er visse ting i jeres virksomhed, der ikke kan ses. En af dem er kulturen, som ligger lige under overfladen, og vises i symbolske ting. Du kan ikke se det i det daglige, og er derfor ikke særligt håndgribeligt, og derfor kan det også være svært at forstå for udefrakommende. Det skal man ikke negligere. Specielt ikke i en tid med kriser eller forandringer – her er det vigtigt at forstå og fastholde kulturen. Hvad enten du er leder, medarbejder eller udefrakommende.

Hvis ikke det er alle, der kan forstå organisationens kultur, kan det i værste fald være svært for virksomheden at arbejde og finde frem til resultaterne, og i sidste ende at præstere overfor dens kunder. Det er derudover også vigtigt at virksomhedens medarbejder kan lokalisere og identificere sig med virksomhedens kultur. Hvis ikke det lykkedes vil der muligvis opstå nogle sub-kulturer, der enten kan skabe konflikter eller fungere i hverdagen.

Find frem til kulturen

Hvis i oplever at resultaterne ikke er, som i ønsker og der er konflikter indbyrdes i virksomheden, kan det være en idé at kigge på virksomhedens kultur, især under ændringer og udfordringer. Derfor kan det være en idé at søge hjælp fra en helt anden part. En konsulent kan være ekspert i at finde de underliggende strukturer og kultur i virksomheden og på den måde finde lige det, der ikke fungerer for jer. På den måde kan i få styr på et potentielt rod, få styr på ressourcer og strukturerne igen og derved blot koncentrere jer om at skabe resultater med det i gør bedst.

Se hvor du får viden om din organisationskultur her

Du kan læse mere om god organisationskultur her:

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

 

 

Hyr hjælp til forandring i organisationer

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp til at tackle forandring (foto: hansentoft.dk)

Virksomheder og organisationer har brug for forandring en gang imellem for at sikre, at organisationen er bygget op på den mest hensigtsmæssige måde. Det kræver, at man får implementeret forandringer på bedst mulige vis, og at man får lagt en strategi for, hvordan fremtiden skal se ud. Det kan være et stort og tidskrævende arbejde, og derfor er det oplagt at hyre konsulentbistand, som kan hjælpe med opgaven.

Konsulenternes tilbud

Der findes flere forskellige firmaer på markedet, der tilbyder forskellige typer rådgivning til virksomheder og organisationer. Man kan eksempelvis hyre en konsulent, der har speciale i virksomhedsstrategi eller en, der har kompetencer inde for forandringer i organisationer.

Fordelen ved at hyre en konsulent er, at man får uafhængig rådgivning. Folk uden for virksomheden kan tit se tingene fra et andet perspektiv end medarbejdere internt i virksomheden. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre forandringsprocesser i andre virksomheder, hvilket kan komme organisationen til gode. Derfor er det en god investering at hyre konsulentbistand, når man står overfor at skulle implementere forskellige forandringer i sin organisation.

Undersøg mulighederne på nettet

Der er flere forskellige konsulentvirksomheder på markedet, der tilbyder forskellige former for rådgivning. Du kan både hyre konsulenthjælp for en kortere eller længere periode. Derfor er det en god ide at starte med at undersøge de forskellige muligheder hos de forskellige firmaer. Du kan læse mere om de forskellige konsulentvirksomheder på deres hjemmesider. På den måde kan du bedre skabe et overblik over, hvad din virksomhed har brug for, og hvilken type konsulent der er den helt rigtige for virksomheden og dens behov.

Klik her for at hyre konsulentbistand til forandring i organisationer

Du kan læse mere om forandring her:

Forandringsledelse viser vejen til udvikling

Tag på kursus med forandringsledelse

Få en executive education af høj kvalitet i Danmark

no comment
I kommer ikke udenom ledelsesudvikling (Kilde: Flickr.com)

En god uddannelse er lig med en god fremtid  (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, hvorfor man ønsker at blive ved med at uddanne sig. For når vi bliver ved med at uddanne os, bliver vi ved med at lære. Det er blandt andet når vi lærer, at vi bliver ved med at forny os som fagpersoner. Det er når vi fornyer os, at vi bliver ved med at udfordre os selv. Når vi fornyr os samt udfordrer os selv, lærer vi nye ting og hertil udvikler vi os. Det er netop dette som en uddannelse, kursus eller noget helt tredje kan gøre for os. Og vi kan alle sammen blive ved med at uddanne os uanset hvorhenne vi er i verden og hvorhenne vi er rent karrieremæssigt. Det gælder altså også for dig som er leder eller som er topleder i et firma. Du kan også blive ved med at uddanne dig og på den måde blive ved med at lære nye ting omkring dit fagområde. Når du bliver ved med at uddanne dig som leder, bliver du altså ved med at være den bedste udgave af dig selv som leder. Dette er noget som både du og dine medarbejdere vil kunne mærke i dit professionelle virke.

Tag en executive uddannelse og bliv ved med at udfordre dig selv

Hvis du er leder eller topleder og har et ønske om, at blive ved med at udfordre dig selv rent fagligt, kan du gøre dette. Det kan du nemlig gøre ved at tage en executive education. En executive education er for dig, som er en leder, som har et ønske om at blive ved med at uddanne dig selv. Det er for dig, som ønsker at blive ved med at lære nye ting og på den måde blive ved med, at være den bedste udgave af dig selv som leder. I Danmark findes der flere forskellige typer af executive education, som hertil netop henvender sig til ledere som har flere års erfaring med netop det at være leder. En executive education er altså for dig, som allerede nu ved hvad der kræves af en leder. Men som ønsker at blive ved med, at lære nye redskaber, teorier samt metoder til at blive bedre.

 

Forretningsudvikling skærper virksomhedens profil

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Se på forretningsudviklingen (foto: hansentoft.dk)

Hvilken virksomhed ønsker du at have? Har du svært ved at formulere din virksomheds kerneidentitet, hvad din virksomhed står for, og hvilken retning den vil gå? Her kan du tit hente hjælp fra konsulentvirksomheder, der netop bidrager med at sætte ord på din virksomheds mål, og hvad der skal til for at kunne nå disse. Forretningsudvikling går ud på at se potentialet hos virksomheden, hvad den kan byde på, hvordan man skal udnytte de muligheder, den giver, og hjælper dig med at finpudse din virksomhed i den retning du ønsker. Med den optimale forretningsudvikling kan du stille din virksomhed skarpt og sørge for, at den følger med tiden, samfundet og dermed også kunderne. Det er jo netop dine kunder, som blandt er med til at sørge for, at din virksomhed bliver holdt i live.

Forretningsudvikling kan forbedre både internt og eksternt

Forretningsudvikling kan også være andet end virksomhedens mentalitet i form af strategi, mission og vision. Det kan eksempelvis også være udvikling af ledelsen i form af, hvordan denne kan blive bedre til at vise forståelse over for sine medarbejdere, og hvordan ledelsen eventuelt bedre kan nå ud til de ansatte, så kommunikation mellem ledelse og medarbejdere er mest optimal. Medarbejderudvikling kan også være til stor gavn i din virksomhed. Ved forretningsudvikling kan virksomheden blive styrket i, at de ansatte får en bedre forståelse af, hvordan deres arbejdsgang bedst muligt kan forbedres og sikre, at alle har en tilhørsfølelse og har forståelse for, hvilke værdier de skal repræsentere.

Få det bedste klima med forretningsudvikling

Det kan også være, at du har en forretning, hvor det handler om B2C, altså business to consumer, hvor dit firma har direkte kontakt til kunderne. Her kan forretningsudvikling hjælpe dig til at få den helt rigtige indretning, så dine kunder netop får lyst til at købe mere, og dit salg dermed kan stige yderligere. Med den rette placering indvendigt, kan atmosfæren i virksomheden medarbejderne i mellem også optimeres, uanset, om der kommer kunder eller ej.

Få mere at vide om forretningsudvikling lige her

Se mere her:

Sørg for en god forretningsudvikling i din virksomhed

Forretningsudvikling er nødvendigt i vores tidsalder

God ledelse kommer med selvindsigt og gode råd

no comment
Dig om nogle år? (foto hansentoft.dk)

God ledelse kommer ikke af sig selv (foto: hansentoft.dk)

Med god ledelse kommer motiverede medarbejdere, og mange af os kan nemt genkende en god leder, når vi ser det. Det kan dog være svært at sætte ord på, hvad det er, der gør en leder god. Nogle eksperter har gennem interviews med topledere fundet frem til 5 regler for god ledelse:

God ledelse er…

Lederen får tingene til at ske og omsætter strategien til handling. Lederen har en forståelse for hvordan man sætter gang i forandringer og kan fordele ansvaret. På den måde skaber man klarhed omkring hvilke beslutninger medarbejderne selve skal træffe.

En leder skal kunne forme fremtiden og tænke strategisk og langvarigt på virksomhedens vegne. Den gode leder skal samtidig sikre sig, at medarbejderne i virksomheden ved hvilken kurs der er lagt for virksomheden og dens mål. Lederen skal skabe fremtiden frem for at forestille sig den, og samtidig være i stand til at positionere virksomheden, så det lykkedes den at respondere på fremtiden.

Den gode leder kan opbygge den næste generation af ledere. Lederen skal ikke kun inspirerer nuværende medarbejder, men også sikre fremtidens talenter i organisationen. Det sker igennem udvikling af ledertalentet i medarbejderne, og at lederes sørger for at medarbejderne udvikler sig fagligt. En god leder skal også kunne engagere talenterne. Lederen ved hvordan man kan identificere og engagere de talenter virksomheden har for at opnå resultaterne. Lederen henter også de kompetencer virksomheden har brug for i talenterne og sikrer sig at de udfører deres allerbedste.

Sidst, skal den gode leder investere sig selv. Lederen skal være god til at lære af successer og fiaskoer, kurser, opgaver og af livet.

Lederudvikling

Hvis ikke din virksomheds lederteam besidder disse egenskaber, kan det være en god idé at få nogen udefra til at udvikle dit lederteam. Lederudvikling består af sparring og coaching og skaber ekstraordinære resultater og udvikling af lederteamet.

Lyder det som noget for din virksomhed, kan du læse mere om lederudvikling og ledelse her

Læs om god ledelse her:

God ledelse

Du kan uddanne dig til at være god til ledelse

 

 

Kurser i dysleksi

no comment
Alle har ret til en uddannelse (foto viauc.dk)

Bliv klogere på dysleksi (foto: hansentoft.dk)

Med et finere ord betegnes ordblindhed for dysleksi, som er en arvelig lidelse, der gør, at man ikke har så let ved at læse som andre mennesker. Der er mange børn og unge hos hvem, man ikke identificerer dysleksi, men som rent faktisk har dysleksi. Det kan ikke være andet end meget lidelsesfuldt for de affekterede børn og unge, der hele deres opvækst oplever ikke at være gode nok, selvom det ikke er ’deres skyld’. Det kan mange gange føre til, at de mister interessen for skolen og søger ad andre stier, nogle gang uheldige stier, der lider dem ned ad skyggefulde veje. Det er derfor umådeligt vigtigt, at en lærer forstår at identificere dysleksi hos sine elever. Når først eleven ved, at han eller hun har dysleksi, så ved vedkommende, at der ikke er tale om dumhed.

Undervisning til elever med dysleksi

Som aspirerende lærer eller i forvejen uddannet lærer kan man tage uddannelse og kurser i, hvordan man underviser børn og unge med dysleksi. Der er tale om et adskilt sæt didaktiske værktøjer, som man må få indsigt i og tilegne sig, for at kunne undervise folk med dysleksi. Derudover handler det meget om at blive familiær med symptomerne på dysleksi, så man kan identificere tilstanden hurtigst muligt, således at man kan tage speciel hånd om elever med dysleksi. Hvis man er seriøs omkring sin lærergerning og vil løfte det fulde ansvar af sit lærerembede, så må man også vide noget om dysleksi og tilegne sig de redskaber, man skal bruge for at kunne inkludere elever med dysleksi i undervisningen, sådan at ingen bliver tabt. Der findes gode uddannelsesinstitutioner, der tilbyder undervisning i, hvordan man imødekommer og underviser elever med dysleksi. Når først man har fået indsigt i dysleksi, så kan man føle sig bedre beredt på den mangfoldige flok af elever, man får ansvaret for at uddanne.

Procesledelse har fokus på selve processen

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Fokus på processledelse (foto: hansentoft.dk)

Når man ser på hvordan firmaer eller virksomheder kører deres ledelse, vil man typisk se mange forskellige scenarier. Grunden til det er blandt andet, at der rent faktisk findes rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes rigtig mange forskellige måde, hvorpå man kan køre sin ledelse på. Og hvert firma eller virksomhed kører typisk den form for ledelse, som de mener er mest hensigtsmæssig. Derfor er det som sagt vigtigt, at vide at hvordan man vælger at køre sin ledelse, er helt og holdent op til den enkelte ledelse i det enkelte firma. Når det kommer til ledelse, og valget af hvilken type ledelsesform, man skal vælge, er der hertil rigtig mange forskellige former for ledelse. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlig ledelse. Men der findes også en anden type for ledelse, som vi kalder for procesledelse. Denne type for ledelse har lidt nogle andre fokuspunkter, end de mere klassiske ledelsesformer.

Procesledelse har fokus på målet, men også på selve processen

Der findes altså som sagt rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlige ledelse. Og hvilken ledelsesform, man vælger at føre selv, er naturligvis den type ledelsesform, som man finder mest hensigtsmæssig. En tredje type for ledelsesform, som er blevet mere og mere populær er procesledelsen. Procesledelse er en type for ledelsesform, som har et stort fokus på selve processen. Procesledelse har naturligvis sit fokus på at nå selve målet. Hvad end dette mål måtte være. Men ud over at have målet som fokus, så har procesledelse også et stort fokus på selve processen i at nå et givent mål. For man kan lære rigtig mange ting, ved at se på selve processen. og det er dette som procesledelsen har fået øjnene op for. Når man har øje for selve processen i at nå et givent mål, kan man nemlig hente noget uvurderligt erfaring. Som man kan benytte sig af på et senere tidspunkt.

Se et stort udvalg af procesledelse her

Se mere om ledelse her:

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

Insead nummer et på listen over business school ranking

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Insead er en god uddannelse (foto: se-institute.dk)

Insead er af Financial Times blevet vurderet til at være den bedste handelshøjskole i verden i 2016. Med denne titel kommer skolen i selskab med fornemme navne som Harvard, Stanford, Columbia og London Business School, som alle tidligere har ligget nummer et på avisens business school ranking.

Et stærkt internationalt fokus på Insead gør dem til en af bedste business schools

I forhold til handelshøjskolerne på de “gamle” universiteter fra især USA og England har Insead valgt at prioritere langt større tilgængeligt for studerende fra hele verden. Faktisk har over 90 procent af skolens undervisere og studerende en international baggrund, og skolen har også netop derfor modtaget høje vurderinger for sit internationale fokus. Desuden er Inseads program noget specielt, da der er tale om en et-årig uddannelse, hvilket ikke stemmer overens med de fleste andre skolers programmer, som oftest tager to år at færdiggøre. Samtidig er Inseads programmer vurderet til at give mere valuta for pengene end alle de store skoler. Alle disse faktorer har tilsammen gjort, at Insead vandt førstepladsen på Financial Times’ Business School Ranking for 2016.

Efteruddannelse fra nummer et på FT’s business school ranking

Selvom der hovedsageligt er fokus på MBA-programmerne på de forskellige business schools i Financial Times’ ranking, er det langt fra det eneste, skolerne kan tilbyde. Insead har for eksempel en lang række kurser til efteruddannelse, som er meget interessante for danske virksomheder, der ønsker at styrke ledelsen eller bestyrelsen med spændende efteruddannelse. Kurserne i efteruddannelse bliver gennemført af nogle af de bedste professorer på området, og faktisk var 7 af Inseads undervisere på den seneste liste over de 50 bedste professorer i verden. Dette gør, at man som virksomhed er sikker på, at efteruddannelse på Insead giver et læringsudbytte, der kan rykke virksomheden og skabe værdi, når man sender en leder eller et bestyrelsesmedlem på kursus.

Læs mere om efteruddannelse fra nummer et på Financial Times’ business school ranking her

Se mere her:

Uddannelse på international business school giver muligheder

Læs en MBA i verdensklasse på INSEAD Business School

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

1 comment
Tag et kig på projektledelse (Foto: alive.dk)

God ledelse kræver stor viden (foto: hansentoft.dk)

Viden om ledelse og organisation er essentielt for enhver leder i en virksomhed, men denne viden bliver hurtigt forældet og derfor er det vigtigt, at du som leder hele tiden holder dig opdateret på den nyeste viden, hvis du ønsker at din virksomhed skal forblive stærk og konkurrencedygtig.

Ledelse og organisation er hele tiden under forandring

Teorierne om ledelses adfærd og organisationer, er nemlig noget der hele tiden er under forandring, og derfor er det vigtigt, at du hele tiden tilegner dig ny viden om det. Selvom du måske tidligere har tillært dig viden om dette, kan din viden måske hurtigt blive forældet. Det er derfor vigtigt, at du som leder sørger for at holde dig skarp på viden om ledelse og organisation.

Og det behøver ikke nødvendigvis, at være så tidskrævende at skulle holde sig opdateret på denne viden. Meget af det vil du således kunne stå for selv at læse, hvorfor du selv vil have mulighed for, at planlægge din tid.

Viden om ledelse og organisation sikrer glade ansatte

Og du vil hurtigt kunne mærke resultatet af din viden i din virksomhed. Når du holder dig opdateret på den nyeste viden om hvordan du skal opføre dig som leder og hvordan du skal takle dine ansatte, vil du nemlig også opleve, at dine ansatte kan mærke forskelle. Det har betydning for, hvor stor pris de sætter på arbejdet. De vil nemlig blive mere motiverede af, at have en leder, der er klar over hvordan de ansatte skal håndteres. Samtidig vil din viden om organisationen sikre dig, at du hele tiden er på forkant med eventuelle konflikter og udfordringer i organisationen. Og rent faktisk vil den nye viden give dig mulighed for, at tage din virksomhed til et helt nyt niveau.

Hold dig eksempelvis opdateret om ledelse og organisation her

Se mere her:

ledelse uddannelse – er du en leder?

På et ledelseskursus kan du forbedr dine personlige ressourcer

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne