Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Archive for the ‘ Virksomhed ’ Category

Dette kan strategisk ledelse betyde for et firma

no comment
Offentlig forvaltning & administration (Foto: regionmidtjylland.dk)

Strategisk ledelse kan være et godt træk (foto: hansentoft.dk)

Der findes i dag en række forskellige måder at føre ledelse på. Der findes eksempelvis forskellige måder på hvordan man fører offentlig ledelse kontra hvordan man fører ledelse i private virksomheder. Hvilken ledelsesform man selv som virksomhed vælger, kommer naturligvis meget an på, hvad der er mest hensigtsmæssig for den enkelte virksomhed. Nogle ledelsesformer er nemlig naturligvis mere væsentlige og mere hensigtsmæssige end andre. Når man skal finde den ledelsesform som er mest hensigtsmæssig for ens egen virksomhed, skal man naturligvis overveje en række ting. For det første skal man overveje, om ens virksomhed er offentlig eller privat. Herefter skal man overveje, om ens virksomhed er stor eller lille. Derefter skal man overveje hvilken type strategier man har valgt, at føre i ens virksomheder. Herefter skal man overveje, hvilken type ledelsesform der er mest hensigtsmæssig til, at kunne nå disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Det er som sagt utrolig individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilken ledelsesform man vælger at føre i sin egen virksomhed.

Dette dækker en strategisk ledelse over

Det er altså meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelsesform man skal anvende. En af de mere populære ledelsesformer i dag er en såkaldt strategisk ledelse. Strategisk ledelse er en ledelsesform, som kan benyttes af både offentlige samt private firmaer, virksomheder eller organisationer. Det er en ledelsesform som har et stort fokus på, hvordan man strategisk opnår virksomhedens ønskede må på en hensigtsmæssig måde. Måden man forsøger at opnå disse mål er blandt andet, at lægge en strategisk plan fra ledelsens side af. Ud over dette så er der også et stort fokus på, hvordan ledelsen kan være med til at spille en aktiv rolle for, at kunne opnå disse mål. Ledelsen skal altså være nogle frontfigurer, som aktivt spiller en rolle for at kunne opnå disse ønskede mål. Derfor har ledelsen altså en central rolle, når det kommer til at føre en strategisk ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse har fokus på selve processen

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur er lig med gode resultater (foto: hansentoft.dk)

Hvis du oplever at det er svært at nå frem til de resultater, der virkelig gør en forskel, er der flere ting, du kan kigge på. En af dem er internt i organisationen, samt jeres strategier. Dog kan der være ting i organisationens kultur, der er svære at ændre, og som kan fungere som en stopklods.

Kenskab til organisationens kultur er vigtigt 

Der er visse ting i jeres virksomhed, der ikke kan ses. En af dem er kulturen, som ligger lige under overfladen, og vises i symbolske ting. Du kan ikke se det i det daglige, og er derfor ikke særligt håndgribeligt, og derfor kan det også være svært at forstå for udefrakommende. Det skal man ikke negligere. Specielt ikke i en tid med kriser eller forandringer – her er det vigtigt at forstå og fastholde kulturen. Hvad enten du er leder, medarbejder eller udefrakommende.

Hvis ikke det er alle, der kan forstå organisationens kultur, kan det i værste fald være svært for virksomheden at arbejde og finde frem til resultaterne, og i sidste ende at præstere overfor dens kunder. Det er derudover også vigtigt at virksomhedens medarbejder kan lokalisere og identificere sig med virksomhedens kultur. Hvis ikke det lykkedes vil der muligvis opstå nogle sub-kulturer, der enten kan skabe konflikter eller fungere i hverdagen.

Find frem til kulturen

Hvis i oplever at resultaterne ikke er, som i ønsker og der er konflikter indbyrdes i virksomheden, kan det være en idé at kigge på virksomhedens kultur, især under ændringer og udfordringer. Derfor kan det være en idé at søge hjælp fra en helt anden part. En konsulent kan være ekspert i at finde de underliggende strukturer og kultur i virksomheden og på den måde finde lige det, der ikke fungerer for jer. På den måde kan i få styr på et potentielt rod, få styr på ressourcer og strukturerne igen og derved blot koncentrere jer om at skabe resultater med det i gør bedst.

Se hvor du får viden om din organisationskultur her

Du kan læse mere om god organisationskultur her:

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

 

 

Hyr hjælp til forandring i organisationer

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp til at tackle forandring (foto: hansentoft.dk)

Virksomheder og organisationer har brug for forandring en gang imellem for at sikre, at organisationen er bygget op på den mest hensigtsmæssige måde. Det kræver, at man får implementeret forandringer på bedst mulige vis, og at man får lagt en strategi for, hvordan fremtiden skal se ud. Det kan være et stort og tidskrævende arbejde, og derfor er det oplagt at hyre konsulentbistand, som kan hjælpe med opgaven.

Konsulenternes tilbud

Der findes flere forskellige firmaer på markedet, der tilbyder forskellige typer rådgivning til virksomheder og organisationer. Man kan eksempelvis hyre en konsulent, der har speciale i virksomhedsstrategi eller en, der har kompetencer inde for forandringer i organisationer.

Fordelen ved at hyre en konsulent er, at man får uafhængig rådgivning. Folk uden for virksomheden kan tit se tingene fra et andet perspektiv end medarbejdere internt i virksomheden. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre forandringsprocesser i andre virksomheder, hvilket kan komme organisationen til gode. Derfor er det en god investering at hyre konsulentbistand, når man står overfor at skulle implementere forskellige forandringer i sin organisation.

Undersøg mulighederne på nettet

Der er flere forskellige konsulentvirksomheder på markedet, der tilbyder forskellige former for rådgivning. Du kan både hyre konsulenthjælp for en kortere eller længere periode. Derfor er det en god ide at starte med at undersøge de forskellige muligheder hos de forskellige firmaer. Du kan læse mere om de forskellige konsulentvirksomheder på deres hjemmesider. På den måde kan du bedre skabe et overblik over, hvad din virksomhed har brug for, og hvilken type konsulent der er den helt rigtige for virksomheden og dens behov.

Klik her for at hyre konsulentbistand til forandring i organisationer

Du kan læse mere om forandring her:

Forandringsledelse viser vejen til udvikling

Tag på kursus med forandringsledelse

Forretningsudvikling skærper virksomhedens profil

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Se på forretningsudviklingen (foto: hansentoft.dk)

Hvilken virksomhed ønsker du at have? Har du svært ved at formulere din virksomheds kerneidentitet, hvad din virksomhed står for, og hvilken retning den vil gå? Her kan du tit hente hjælp fra konsulentvirksomheder, der netop bidrager med at sætte ord på din virksomheds mål, og hvad der skal til for at kunne nå disse. Forretningsudvikling går ud på at se potentialet hos virksomheden, hvad den kan byde på, hvordan man skal udnytte de muligheder, den giver, og hjælper dig med at finpudse din virksomhed i den retning du ønsker. Med den optimale forretningsudvikling kan du stille din virksomhed skarpt og sørge for, at den følger med tiden, samfundet og dermed også kunderne. Det er jo netop dine kunder, som blandt er med til at sørge for, at din virksomhed bliver holdt i live.

Forretningsudvikling kan forbedre både internt og eksternt

Forretningsudvikling kan også være andet end virksomhedens mentalitet i form af strategi, mission og vision. Det kan eksempelvis også være udvikling af ledelsen i form af, hvordan denne kan blive bedre til at vise forståelse over for sine medarbejdere, og hvordan ledelsen eventuelt bedre kan nå ud til de ansatte, så kommunikation mellem ledelse og medarbejdere er mest optimal. Medarbejderudvikling kan også være til stor gavn i din virksomhed. Ved forretningsudvikling kan virksomheden blive styrket i, at de ansatte får en bedre forståelse af, hvordan deres arbejdsgang bedst muligt kan forbedres og sikre, at alle har en tilhørsfølelse og har forståelse for, hvilke værdier de skal repræsentere.

Få det bedste klima med forretningsudvikling

Det kan også være, at du har en forretning, hvor det handler om B2C, altså business to consumer, hvor dit firma har direkte kontakt til kunderne. Her kan forretningsudvikling hjælpe dig til at få den helt rigtige indretning, så dine kunder netop får lyst til at købe mere, og dit salg dermed kan stige yderligere. Med den rette placering indvendigt, kan atmosfæren i virksomheden medarbejderne i mellem også optimeres, uanset, om der kommer kunder eller ej.

Få mere at vide om forretningsudvikling lige her

Se mere her:

Sørg for en god forretningsudvikling i din virksomhed

Forretningsudvikling er nødvendigt i vores tidsalder

Procesledelse har fokus på selve processen

no comment
Bliv bedst (foto se-institute.dk)

Fokus på processledelse (foto: hansentoft.dk)

Når man ser på hvordan firmaer eller virksomheder kører deres ledelse, vil man typisk se mange forskellige scenarier. Grunden til det er blandt andet, at der rent faktisk findes rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes rigtig mange forskellige måde, hvorpå man kan køre sin ledelse på. Og hvert firma eller virksomhed kører typisk den form for ledelse, som de mener er mest hensigtsmæssig. Derfor er det som sagt vigtigt, at vide at hvordan man vælger at køre sin ledelse, er helt og holdent op til den enkelte ledelse i det enkelte firma. Når det kommer til ledelse, og valget af hvilken type ledelsesform, man skal vælge, er der hertil rigtig mange forskellige former for ledelse. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlig ledelse. Men der findes også en anden type for ledelse, som vi kalder for procesledelse. Denne type for ledelse har lidt nogle andre fokuspunkter, end de mere klassiske ledelsesformer.

Procesledelse har fokus på målet, men også på selve processen

Der findes altså som sagt rigtig mange forskellige ledelsesformer. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlige ledelse. Og hvilken ledelsesform, man vælger at føre selv, er naturligvis den type ledelsesform, som man finder mest hensigtsmæssig. En tredje type for ledelsesform, som er blevet mere og mere populær er procesledelsen. Procesledelse er en type for ledelsesform, som har et stort fokus på selve processen. Procesledelse har naturligvis sit fokus på at nå selve målet. Hvad end dette mål måtte være. Men ud over at have målet som fokus, så har procesledelse også et stort fokus på selve processen i at nå et givent mål. For man kan lære rigtig mange ting, ved at se på selve processen. og det er dette som procesledelsen har fået øjnene op for. Når man har øje for selve processen i at nå et givent mål, kan man nemlig hente noget uvurderligt erfaring. Som man kan benytte sig af på et senere tidspunkt.

Se et stort udvalg af procesledelse her

Se mere om ledelse her:

Ledelse kan være svært – send din leder på kursus

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder

1 comment
Tag et kig på projektledelse (Foto: alive.dk)

God ledelse kræver stor viden (foto: hansentoft.dk)

Viden om ledelse og organisation er essentielt for enhver leder i en virksomhed, men denne viden bliver hurtigt forældet og derfor er det vigtigt, at du som leder hele tiden holder dig opdateret på den nyeste viden, hvis du ønsker at din virksomhed skal forblive stærk og konkurrencedygtig.

Ledelse og organisation er hele tiden under forandring

Teorierne om ledelses adfærd og organisationer, er nemlig noget der hele tiden er under forandring, og derfor er det vigtigt, at du hele tiden tilegner dig ny viden om det. Selvom du måske tidligere har tillært dig viden om dette, kan din viden måske hurtigt blive forældet. Det er derfor vigtigt, at du som leder sørger for at holde dig skarp på viden om ledelse og organisation.

Og det behøver ikke nødvendigvis, at være så tidskrævende at skulle holde sig opdateret på denne viden. Meget af det vil du således kunne stå for selv at læse, hvorfor du selv vil have mulighed for, at planlægge din tid.

Viden om ledelse og organisation sikrer glade ansatte

Og du vil hurtigt kunne mærke resultatet af din viden i din virksomhed. Når du holder dig opdateret på den nyeste viden om hvordan du skal opføre dig som leder og hvordan du skal takle dine ansatte, vil du nemlig også opleve, at dine ansatte kan mærke forskelle. Det har betydning for, hvor stor pris de sætter på arbejdet. De vil nemlig blive mere motiverede af, at have en leder, der er klar over hvordan de ansatte skal håndteres. Samtidig vil din viden om organisationen sikre dig, at du hele tiden er på forkant med eventuelle konflikter og udfordringer i organisationen. Og rent faktisk vil den nye viden give dig mulighed for, at tage din virksomhed til et helt nyt niveau.

Hold dig eksempelvis opdateret om ledelse og organisation her

Se mere her:

ledelse uddannelse – er du en leder?

På et ledelseskursus kan du forbedr dine personlige ressourcer

Derfor skal du vælge en imd executive education

no comment
Tag et kig på projektledelse (Foto: alive.dk)

Bliv leder med en IMD executive education (foto: se-institute.dk)

Imd executive education dækker over en toplederuddannelse, som tilbydes til den kvalitetsbevidste leder. Det er et program som henvender sig til den leder, som har flere års erfaring med ledelse, men ønsker at blive ved med at udvikle sig og forny sig som leder. Grunden til dette kan være mange. En af de typiske grunde er blandt andet at udvikling kan være med til, at gøre en leder til en bedre leder. Denne udvikling kan hertil både opstå på det personlige samt det professionelle plan. Og det er blandt andet denne udvikling, som imd executive education kan tilbyde. Imd executive education er en uddannelse, som henvender sig til den leder, som ønsker at udvikle sig som leder og på denne måde blive den bedste udgave af sig selv som leder. Og dette både på det private plan, såvel som det professionelle plan.

Få en toplederuddannelse med imd executive education

En imd executive education henvender sig altså til de ledere, som har flere års erfaring med at være leder i et firma, organisation eller en virksomhed. Når du tilmelder dig dette kursus eller uddannelse vil det hertil typisk være din arbejdsgiver, som betaler for uddannelsen. Men du kan naturligvis også selv betale for uddannelsen. Når du tager uddannelsen, vil du enten kunne tage den i Danmark eller i udlandet. Hertil er det væsentligt, at vide at uddannelsen også henvender sig til ledere som er interesseret i en international uddannelse. Imd executive education er et program, som ser meget på diverse nationale samt internationale virksomheder og hvordan man kan lære af disse virksomheder. Imd executive education er altså en uddannelse, som kræver meget af sine deltagere. Men det er samtidig også en uddannelse, hvor deltagerne kan kræve meget af den. Det er da også derfor, at uddannelsen har fået stor positiv opmærksomhed rundt omkring i verden. Imd executive education henvender sig til den ambitiøse leder, som ønsker at blive den bedste udgave af ham selv som leder.

Se et stort udvalg af imd executive education her

Se flere uddannelser i ledelse her:

Uddannelse i ledelse optimerer dine ledelsesegenskaber

Akademiuddannelse i ledelse kan være din nye vej i livet

Find en skandinavisk ansat med nordic headhunting

no comment
Dig om nogle år? (foto hansentoft.dk)

Brug headhunting til at finde den rette kandidat (foto: hansentoft.dk)

I en verden, der er præget af en stigende grad af globalisering, er det vigtigt at knytte bånd på tværs af landegrænser, så man er klar til at udvide på et internationalt plan, hvis muligheden byder sig. Selvom de kulturelle forskelle mellem Danmark og vores skandinaviske nabolande er til at overse, vil der alligevel altid være en klar fordel i at ansætte en lokal, når der skal åbnes en international filial eller forhandles med internationale samarbejdspartnere. En lokal vil bare altid have det bedste forudsætninger for at begå sig på hjemmemarkedet, uanset hvor meget en udlænding måtte prøve- Nordic headhunting er altså i høj grad relevant for virksomheden, der ønsker at rette blikket mod Norge og Sverige.

Brug nordic headhunting til at udvide dit netværk

Ved at hyre professionel hjælp til nordic headhunting vil du sikre dig, at du får muligheden for at finde den bedste medarbejder, der er til rådighed. Som dansk virksomhed kan det virke uoverskueligt at igangsætte en rekrutteringsproces på et område, hvor man ikke har tidligere erfaring eller et tilgængeligt netværk. Derfor kan virksomheder specialiseret i nordic headhunting tilbyde en fremragende løsning, som giver din virksomhed mulighed for at trække på et stærkt netværk af de bedste firmaer og medarbejdere på markedet.

Nordic headhunting stiller fokus på internationale forskelle

Virksomheder med erfaring inden for nordic headhunting vil udover kulturelle forskelle også have fokus på og indsigt i lovgivningsmæssige forhold, der kan have betydning for ansættelsen. Selvom der generelt set ikke er det store skel mellem især dansk og svensk lovgivning, kan konsulenter med ekspertise i nordic headhunting alligevel identificere de områder, hvor der kan være juridiske faldgruber. Dermed kan det sikres, at hverken den ansættende virksomhed eller medarbejderen kommer i klemme i internationale lovgivningsstridigheder.

Få kyndig vejledning til din næste ansættelse og modtag stærk rådgivning inden for nordic headhunting hos Hansen Toft

Læs mere om headhunting her:

Headhunting hjælper dig med din kandidat i Danmark

Headhunting firmaer – fordi det handler om at skabe det rette match!

Virksomhedsudvikling er nutidens trend for erhvervsdrivende

no comment
En god organisation er bevidst om udviklingen (foto hansentoft.dk)

Få virksomhedsudviklingen helt tæt på (foto: hansentoft.dk)

Trives din virksomhed i dag? Kan du gøre det bedre? Ønsker du at ændre hele strukturen? Er du det mindste i tvivl om, hvorvidt din nuværende strategi fungerer, bør man ret hurtigt tage stilling til at foretage ændringer. Et af de meget virkningsfulde tiltag, som mange erhvervsdrivende har foretaget igennem de løbende år – er virksomhedsudvikling.

Hvad er virksomhedsudvikling?

En sund virksomhedsudvikling tager udgangspunkt i alle virksomhedens funktioner ned til den mindste mand på gulvet. Man siger det er i de mest marginale områder, hvor de største ændringer kan findes. Det er sådan set sandt, og det der bliver fortalt er blot, at man aldrig må tro noget er for småt til at have en effekt. En ændring på en lille ting kan sprede sig som ringe i vandet og få en langt større effekt end måske først tiltænkt. Dette gælder uanset, hvor i virksomheden man kigger – kan det forbedres bør man arbejde for at gøre det.

Med et kursus i virksomhedsudvikling rustes du eller din leder til at varetage de opgaver det er, at ændre en virksomheds struktur. Ændringerne kan ligge i hele konceptet eller blot i en lille marginal del af et produkt. Deltagerne vil blive rustet til at kunne identificere netop disse problemstillinger uanset størrelse, for derefter at analysere dem og finde en strategi, for at forbedre problemet. Deltageren rustes ligeledes til egenhændigt at kunne implementere disse ændringer. Man må dog omstille sig på, at man kan blive nødt til at finde en anden løsning, hvis den første strategi skulle fejle. Men for deltageren vil dette blot være en del af træningen.

Igennem virksomhedsudvikling får du sat fingeren på pulsen og kommer frem til de løsninger, som bør implementeres for fremtidig succes og fremgang. Netop af den grund er kurserne i virksomhedsudvikling en uvurderlig investering.

Læs mere om virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling lige her:

Få gang i økonomien med virksomhedsudvikling

Få din virksomhed på rette kurs med virksomhedsudvikling

 

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

no comment
Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Sæt fokus på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er det, der indikerer en virksomheds eller organisations processer, strukturer og adfærd. Det er i virkeligheden alt det en organisation eller virksomhed udgøres af. Det er de normer, værdiger, holdninger og handlinger som eksiterer i en virksomhed eller organisation. En god organisationskultur er det, der holder sammen på en virksomhed. Derfor påkræves det også af en god leder, at man sørger for en god organisationskultur. Der er mange måder at skabe en god organisationskulture, og det afhænger meget af hvilken slags virksomhed eller organisation, der er tale om. Som leder har man mulighed for at påvirke organisationskulturen med konkrete og handlekraftige tiltage.

God og harmonisk organisationskultur

En organisation eller virksomhed består af mennesker, processer, systemer og strukturer, hvor organisationskulturen er det, der binder det hele sammen. Kultur betyder måden hvorpå vi mennesker gør tingene, vores adfærd. Dermed kan organisationskultur forstås som det, som de ansatte ser virksomhedens aktiviteter gennem. Der er mange måder at skabe kultur på, og kultur er ikke blot noget man kan pege på. Det ligger i det mellemmenneskelige, alt det der foregår mellem os som mennesker. Strukturer, systemer og adfærd, som man ikke bare kan pege på og sige, se, der var det. Derfor kan det også være svært at arbejde med organisationskultur, netop fordi det er ned i de helt små detaljer, og noget man ikke kan se med det blotte øje. En kultur bliver oftest fastsat af en virksomheden som helhed, men en god og kompetent leder vil også kunne påvirke kulturen i den retning, man ønsker. Det kan sagtens tage adskillige år at ændre en organisationskultur, men med tålmodighed og de rette værktøjer, vil det kunne lade sig gøre. Det handler om at tage et skridt af gangen og starte nede fra og op. Du kan ikke ændre en hel virksomhed på en dag eller en uge. Det kræver tid og tålmodighed og den rette indstilling til sine medarbejdere.

Læs mere om organisationskultur her!

Se mere her:

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

Lær mere om organisationskultur

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne